经验交流：实施“六大工程”增强党组织政治功能和组织功能.docxVIP免费

经验交流：实施“六大工程”增强党组织功能和组织功能近年来，深入贯彻关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和集团公司党组决策部署，着力深化铸魂、思想聚力、组织强基、人才强企、文化引领、作风塑形“六大工程”，补短板、强弱项、固底板、扬优势，持续增强与企业使命任务相匹配的功能和组织功能。一、着力深化铸魂工程，始终保持正确的发展方向一是始终牢牢把握“国企姓党”的根本属性。深入落实“两个一以贯之”要求，始终做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。二是始终发挥好党的领导作用。坚决做到旗帜鲜明讲，着力提升善于从角度分析问题、解决问题的能力，持续提高判断力、领悟力、执行力。三是始终坚持“以人民为中心”的发展思想。强化宗旨意识，坚守初心使命，践行全心全意依靠员工办企业的理念，健全“我为员工群众办实事”常态化机制。把员工群众满不满意作为检验工作成效的重要标准，通过一个个具体问题的解决，让更多改革发展成果惠及员工群众。二、着力深化思想聚力工程，全面筑牢坚实的思想基础一是坚持在真学真信上下功夫。持续深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，把“学思想”作为第一位任务和贯穿始终的主线，落实好“第一议题”和党委理论学习中心组学习等制度，完善学习贯彻重要指示批示精神落实机制，坚持原原本本学、深悟细研学、联系实际学，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下真功见实效。二是坚持在深学深悟上下功夫。深入实施党的创新理论学习教育计划，发挥领导干部领学带学促学作用，分级分类抓好集体学习、集中培训、专题研讨、巡回宣讲等活动，采用讲党史故事、讲发展变化、讲思考认识等方式，引导党员干部学出忠诚、学出责任担当学出过硬本领。三是坚持在真懂真用上下功夫。坚持学思用贯通、知信行统一，找准党的创新理论与中心工作的切入点、与高质量发展的契合点，加深对“中国式现代化、新发展理念、高质量发展”等重要论述的理解领悟，引导党员干部紧密结合改革发展面临的重大问题、党的建设面临的突出问题、工作实践面临的新问题，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，不断提升能力、思维能力和实践能力。三、着力深化组织强基工程，倾力打造坚固的战斗堡垒一是深化党建工作体系建设。结合中国石油集团公司党组《关于构建基层党建工作体系的指导意见》，注重适用管用，着力健全党建的组织、制度、教育、责任、考评保障“六个体系”，持续完善“大党建”工作格局，打通党建工作条块分割壁垒，推动各项举措同时发力、同向发力、形成合力。二是加大党建工作创新力度。完善党建工作与中心工作“四同步四对接”机制，紧密结合改革发展过程中组织机构、经营模式、生产流程等变化，动态优化基层党组织设置，大力推行党小组与生产班组“两组”融合，努力拓展党组织覆盖的广度和工作覆盖的深度。创新党建工作理念方法和思路载体，广泛搭建“党支部+经营”、“党小组+项目”、党员立项攻关等强党建促经营的有效载体。三是推进党建业务深度融合。抓实抓好基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合重点举措，不断将党建工作与改革创新、安全环保、提质增效等工作相互融合和同频共振。强化党员责任区、党员示范岗、党员突击队建设和创先争优活动，充分发挥好党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。四、着力深化人才强企工程，努力锻造高素质员工队伍一是持续完善人才选拔机制。坚持党管干部、党管人才，深化“选育管用”和“生聚理用”工作机制，加大优秀年轻干部培养和高技能人才培育，注重在关键时刻、急难险重、复杂局面中识别评价干部能力素质，大力选拔补充理论基础牢靠、实践经验丰富、善于解决问题的优秀干部，构建形成“数量充足、素质优良、结构合理”的梯次接续力量。二是持续完善人才培养机制。尊重人才成长规律，精准制定员工职业生涯规划，大抓思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，系统设计各类人才梯次培养路径和能力素质提升方法，分层分类实施培养计划，提高人才综合素质，畅通员工施展才华的空间、体现价值的平台和发展进步的通道。三是持续完善人才使用...