[网才与留才]解读 2024 年六大招聘趋势 自 2024 年下半年开始，人才需求极速下滑，局部企业用人政策也开始从“招人〞向“不招人〞甚至“裁人〞转变。“人才〞这个以往镀着金边的词汇也似乎开始从稀缺向饱和迈进。 转机在 2024 下半年微现，人才需求终于转跌为增，虽然金融危机带来的影响仍让不少人心有余悸，但已有乐观人士认为人才市场已经成功度过拐点，并将在 2024 年逐渐向好。与此同时，在 2024 年年初即表现出的人才市场六大趋势也已逐渐明显，并形成影响招聘市场的主要力量。 企业招聘更谨慎 测评工具受关注 虽然以中国为代表的全球经济已有一定程度的回暖态势，但这也很难阻挡人们对未来经济不确定性的担忧。与此同时，在人才市场经历过08、09 两年的波动后，企业对人才流失及错误雇佣本钱都有了更深的认识，因此，企业的人才选拔政策变得比以往任何时候都来得谨慎。 “谨慎〞在选拔环节即表现为面试前的测评机制及背景调查的更为严格，这也无形增加了企业招聘投入及HR 的工作强度和难度。有调查显示，2024 年我国企业在对人员招聘时所花费的时间较 2024 年增加了近10%，但在此压力之下，利用专业测评工具进行招聘选拔的普及率仍不到30%。可以推断，假设企业在 2024年延用传统以人工为主的招聘方式，为此所花费的时间以及人力、财力仍将有不同程度的提升，而招聘效果可能更有下降。 据了解，以专业工具代替传统人工方式进行人才测评与选拔在欧美主流 企 业 中 非 常 普 遍 ， 覆 盖 率 已 超71%，但在中国这个数字却非常低。在本钱与效率的博弈之下，2024 年或者会成为人才招聘与测评工具普及应用的爆发之年。 毕业生快速增长 校招规模将破记录 2024 年超过 650 万的毕业生进入职场，让校园招聘的规模再次被改写，在增加可选人才数量的同时，招聘的难度也有所增加。 近年来，校园招聘已经被越来越多的企业作为人才储藏与补充的重要途径。这一方面是由于毕业生较好的可塑性与学习能力，另一方面，企业还可以通过校园大规模招聘的方式，扩展自身的美誉度，提升企业形象。但校园招聘较单一的应聘程序实施起来更加困难--除范围广、地点繁多等因素，对应聘者进行公平且大规模的选拔考试就让不少企业头疼不已。 根据全国普通高校毕业生统计数据来看，2024 年全国毕业生人数为652 万人次，较 2024 年增加了 41 万人，增长率虽较上年有所下滑，但仍高达 6.71%。这也意味着企业的校园招聘规模...
