让乡土人才香誉四方经验总结汇报 乡村要振兴，人才是关键。四川省大英县坚持把乡土人才作为撬动乡村振兴的重要支点，在乡土人才振兴土壤上“精耕细作”，乡土人才“破土而出”，人尽其用、才智尽显，成为乡村振兴漂亮画卷的擘画者。 政策引领“固根基”，建库储才让乡土人才“冒”出来。重视乡土人才队伍建设，坚持将乡土人才纳入到全县年度人才工作要点中讨论谋划，用好考核“指挥棒”，以工作目标考核、年度述职评议等方式压实乡土人才工作。紧扣乡土人才进展主线，先后出台《大英县鼓舞引导人才向基层流动实施方案》《大英县深化推动人才强县战略新十条措施》《“卓筒之星计划”实施办法（试行）》等支撑政策，建设在外农民工服务驿站，实施“本籍大学生回引”“优秀农民工回引”计划，引领人才流向基层，全面加强乡土人才回引培育，“真金白银”促进乡土人才实干。建立“大英英才库”，拉网式摸排“土专家”“田秀才”等乡土人才，将成绩突出、作风正派、群众公认的优秀乡土人才分门别类纳入英才库，进行重点培育，实施动态管理，激发人才潜能，全面盘活乡土人才资源，做到“家底清”。 供需衔接“养分高”，点餐培育让乡土人才“壮”起来。结合乡土人才实际需求开展“点餐式”培育，实行订单、定向、集中等培训方式，推动乡土人才分层分类培育。实施乡土人才“能力＋学历”提升计划，与四川农业大学、省畜科院等院校建立专家定点服务机制，定期与四川职业技术学院举办“乡村人才振兴学历提升班”，为乡土人才“提质”。发挥阵地服务作用，依托农民书屋、农民夜校等，组织政策法规、有用技能等培训。每年择优推举优秀乡土人才参加青年马克思主义者培育工程，为乡土人才“铸魂”赋能。以赛练才，举办创客大赛、技能大赛等，推举乡土人才在省市各类乡土人才创新创业大赛上屡获大奖。每年培育农村有用人才、农业职业经理人、青年农场主、新型经营主体带头人 1000 余名，今年回引优秀农民工 535 人，开展农民工人才技能培训 310 余人次。 管好用活“结硕果”，选优树先让乡土人才“香”起来。充分发挥乡土人才引领作用，激活乡村振兴“动力源”。将素养高、能力强、有担当的乡土人才优先进展为党员、村干部（后备干部）等，让乡土人才有为有位。增强乡土人才“传帮带”作用，邀请优秀乡土人才担任技术巡回服务小组专家成员，依托优秀返乡创业者建成红豆杉养生谷、凤凰山庄等农村有用人才培训基地，开堂授课、实地教学，实现由个人带头致...
