企业对大学毕业生需求的调查报告 〔一〕讨论的目的和意义本次活动的目的，是调查了解企业对毕业生的需求，最真实的掌握企业招聘大学生的现状，了解企业用人标准，在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的时机，及时反响给高校，以缩短高等教育对社会需求的滞后，并提供应大学生作为在校期间自身学习的参考，同时对毕业生就业起到积极的引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。〔二〕文献综述随着社会主义市场经济的开展，企业作为市场经济的细胞，在整个社会中的作用已经是越来越大。随着高等教育改革的进行，我国开始迈入高等教育“群众化〞的阶段，高等教育不可防止的要以企业为主要的效劳对象。但现实的情况是：一方面，企业开展需要大量的优秀人才，另一方面，由于高等教育对市场的反响滞后，培育的毕业生远远不能满足企业的用人要求。马凯中在一次调查中总结出：75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素养之一。第二是对那些具有一定工作经验的求职者要放慢自己离开的脚步。薪酬的增加不能作为跳槽的唯一标准，企业对员工职业生涯的规划是否有利于员工的开展，企业的培训机制是否能够满足员工自身能力的提高，企业的晋升机制是否能购满足员工自身开展的要求，这些都是在选择新的工作时要慎重考虑的问题。陈越权在?企业对人才需求?分析中谈到：企业与人才两方面的矛盾所表现出的现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己所学的东西有什么用；企业招聘毕业生后不得不进行大量的培训，企业用人本钱升高；大学生就业压力居高不下；企业为了降低本钱，总是希望使用有工作经验的人，而绝大多数毕业生没有工作经验；为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费了时间，企业浪费了人力资源；由于无法择业，毕业生对工作的满意度下降，企业的人员稳定度下降；由于毕业生对工作的不满情绪，往往还会孳生对整个社会的不满，从而影响整个社会的稳定、和谐。 〔三〕自己的看法高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，毕业生就业问题成为社会关注的焦点。而作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，相对于毕业生那么较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条...
