试 岗 员 工 考 核 表考核期间：自 年 月 日到 年 月 日部门职务岗位姓名项 目评 分初核人说明事项95857560工作能力15优秀良好一般差工作效率15协调能力10企划能力10推断能力10复核人专业知识10责任感10品德10制造力5上进心5以上考核由人事单位换算为 分□正常转正□试用不合格或辞退加扣分记过 次 分嘉奖 次 分全勤 次 分事假 次 分病假 次 分迟到 次 分旷工 次 分累计加 分累计扣 分考核结果： 分 评 第总经分管人事理经理主管添加说明1、 初核人在考核每一项目后，只需在适当档内加工一勾（√）。2、 复核人对初核人员的评分如认为应更改，应以红字修改，以示区别。3、 凡列为优等或差者，应于“说明事项”栏中补充说明原因。4、 考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。员工调岗评价表员工姓名：部门岗位现任岗： 拟调岗位：调岗原因：1、人员调配 2.升职 3、降职 4、其它考察项目、访谈人员工作态度组织能力合作精神工作技能
