试谈人力资源与工薪循环的审计

更多企业学院： ?中小企业管理全能版?183 套讲座+89700 份资料?总经理、高层管理?49 套讲座+16388 份资料?中层管理学院?46 套讲座+6020 份资料 ?国学智慧、易经?46 套讲座?人力资源学院?56 套讲座+27123 份资料?各阶段员工培训学院?77 套讲座+ 324 份资料?员工管理企业学院?67 套讲座+ 8720 份资料?工厂生产管理学院?52 套讲座+ 13920 份资料?财务管理学院?53 套讲座+ 17945 份资料 ?销售经理学院?56 套讲座+ 14350 份资料?销售人员培训学院?72 套讲座+ 4879 份资料第十八章 人力资源与工薪循环的审计一、单项选择题1. 在对人力资源与工薪循环实施审计之前，注册会计师应当了解被审计单位工薪业务的特点，以便合理分配审计资源。以下有关不同行业工薪特点的说法中，你认为不正确的选项是〔 〕。A. 效劳业的工薪支出在所有支出中占有重要比例B. 国有事业单位的员工工薪的变动最为频繁C. 高科技行业员工的工薪补偿方案最为复杂D. 制造业企业支付的工薪取决于生产过程的劳动密集程度2. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，根据该产品〔 〕计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬。A. 公允价值B.销项税额C.账面价值D.公允价值与销项税额之和 3. 以下有关人力资源与工薪循环中与工薪相关的内部控制的说法中，正确的选项是〔 〕。A.为防止少付员工工薪，应进行适当的职责别离B.为防止错报工薪，工薪应由专职考勤人员发放C.为防止漏付员工工薪，应进行独立的专人核查D.为防止工薪计算过失，应独立验证工薪的计算 4. 在对应付职工薪酬实施实质性程序时，注册会计师正在检查辞退福利，并将以下内容作为检查的重点。其中，你不认可的是〔 〕。A.对于职工没有选择权的辞退方案，检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确B.对于自愿接受裁减的建议，检查按接受裁减建议的估计职工数量、辞退补偿标准 (该标准确定)等计提辞退福利负债金额是否正确C.检查实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理D.检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期营业外支出 5. 以下属于人力资源与工薪循环中人工控制的是( )。6. 针对工薪交易可能被分配至不正确的总分类账户或根本未予以记录，注册会计师执行的控制测试是〔 〕。A.通过询问和观察程序，确定有权雇佣和...