请销假管理制度范本 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 请销假管理制度范本 规章制度 请销假管理制度 1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特别的应事前说明原因，事后办理补假手续。3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在 2 个月以内的，基本工资照发；病假超过 2 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90％，工作年限满 10年以上的，基本工资照发；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70％，工作年限满 10 年及以上的，发给本人基本工资的 80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。其他1、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一...
