专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位聘用延续协议：2024专业版一本合同目录一览1.聘用协议的延续1.1延续协议的依据1.2延续协议的条件1.3延续协议的期限2.聘用人员的职责和义务2.1聘用人员的职责2.2聘用人员的义务3.聘用人员的权益和待遇3.1聘用人员的薪资待遇3.2聘用人员的福利待遇3.3聘用人员的晋升和培训机会4.聘用协议的终止和解除4.1终止协议的情形4.2解除协议的情形5.聘用协议的争议解决5.1争议解决的途径5.2争议解决的时间限制6.聘用协议的保密条款6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护期限7.聘用协议的知识产权保护7.1知识产权的归属7.2知识产权的保护措施8.聘用协议的违约责任8.1违约的情形8.2违约的责任承担9.聘用协议的不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的影响和处理10.聘用协议的适用法律和争议解决10.1适用法律的确定10.2争议解决的方式和地点11.聘用协议的签订和生效11.1签订协议的程序11.2协议的生效时间12.聘用协议的修改和补充12.1修改和补充的程序12.2修改和补充的内容13.聘用协议的废止和替代13.1废止协议的情形13.2替代协议的签订和生效14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条聘用协议的延续1.1延续协议的依据本聘用协议的延续基于原聘用协议的约定，以及聘用双方的协商一致，并严格遵守我国相关法律法规的规定。1.2延续协议的条件延续协议的条件如下：（1）原聘用协议的有效期届满；（2）聘用人员在原聘用协议期间表现良好，无严重违反规定的行为；（3）双方达成一致，愿意继续履行聘用义务。1.3延续协议的期限延续协议的期限为____年，自双方签署之日起计算。如在期限届满前，双方同意终止或解除聘用协议，应提前____天书面通知对方。第二条聘用人员的职责和义务2.1聘用人员的职责聘用人员应按照我国法律法规、事业单位规章制度和岗位工作要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。2.2聘用人员的义务（1）遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度；（2）保守国家秘密和单位的商业秘密；（3）不得从事与聘用单位相冲突的活动；（4）遵守职业道德，诚实守信，服务社会。第三条聘用人员的权益和待遇3.1聘用人员的薪资待遇聘用人员的薪资待遇按照我国法律法规、事业单位相关规定和聘用单位内部的薪酬体系执行。3.2聘用人员的福利待遇聘用人员享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。3.3聘用人员的晋升和培训机会聘用单位应提供适当的晋升和培训机会，以促进聘用人员的职业发展和个人成长。第四条聘用协议的终止和解除4.1终止协议的情形（1）聘用期限届满，双方未达成续签协议；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）聘用人员因健康原因不能继续履行聘用义务；（4）法律、法规规定的其他情形。4.2解除协议的情形（1）双方协商一致解除；（2）聘用人员严重违反规定，聘用单位要求解除；（3）法律、法规规定的其他情形。第五条聘用协议的争议解决5.1争议解决的途径聘用协议争议的解决途径如下：（1）双方协商解决；（2）向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。5.2争议解决的时间限制聘用协议争议的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道争议发生之日起计算。第六条聘用协议的保密条款6.1保密信息的范围保密信息包括：（1）单位的商业秘密；（2）单位的内部管理资料；（3）单位的其他涉及国家安全、公共利益的信息。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为聘用协议终止或解除后____年。第八条聘用协议的知识产权保护8.1知识产权的归属聘用人员在工作中创造的知识产权，包括发明创造、技术成果、著作等，除双方另有约定外，归聘用单位所有。8.2知识产权的保护措施聘用单位应当采取适当的措施，保护聘用人员的知识产权，防止他人侵权。第九条聘用协议的违约责任9.1违约的情形违约情形包括但不限于：（2）聘用单位未按时足额支付薪资待遇；（3）双方未履行保密义务，导致对方利益受损。9.2违约的责任承担违约责任按照我国法律法规和相关政策的规定，以...
