软件工程师辞职报告 9 篇 软件工程师辞职报告范文 9 篇 在当下社会，报告使用的频率越来越高，报告依据用途的不同也有着不同的类型。在写之前，可以先参考范文，以下是我细心整理的软件工程师辞职报告 9 篇，欢送大家共享。 软件工程师辞职报告 篇 1 公司领导：您好！ 从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，到底这是一份生活的保障，这里有和谐相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家赐予的关怀，每天都有欢快，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松欢快的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法连续下去，宁可处于失业状态的缘由，总结如下几点。 第一：每天的工作已经让我的热忱渐渐减退，根本上没有什么制造性的工作。每天接全国各地用户的询问电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进展文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有主动性。我知道欢快工作的原那么，也就是在确定条件下不能转变工作现状，那就要用欢快的心态去面对，我试过，努力过，但无用，由于以目前状态来看，这种工作现状在确定时间段内不会转变，我的热忱不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不期望看到敷衍了事的员工。 其次：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不期望得到最根本的敬重，包括对人本身和所制造成果的敬重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建立部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导效劳。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必需的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，或许我是目光狭隘吧。 再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的疼惜和关怀程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。 由于是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月根本上是在四格外到五十的范围转变，以及格分六格外可以取得全额薪水来比，每个月也...
