酒店员工企业文化演讲稿 酒店员工企业文化演讲稿 演讲稿具有观点鲜亮，内容具有煽动性的特点。在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到演讲稿，那要怎么写好演讲稿呢？以下是我收集整理的酒店员工企业文化演讲稿，仅供参考，欢送大家阅读。 大家好，我是最终一名演讲者，我来自财务部，我叫 xxx，我要演讲的题目是?论！海景之征程?。 国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新。无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么？无人知晓，可是当领导们困难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的——必将是成功。 海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年 1 月开业，历经 6 年的时间，对自己的文化进展提炼、汇总、改编，最终制造了海景自己的文化理念，由于海景的文化理念中会聚了酒店全部员工的心血，所以它的成功已是必定，这也让我们的'选择更加坚决。 曾经的我 不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是海景文化，就犹如沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之期望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。 起初我对 海景的概念很模糊，到后来生疏这种文化，并渐渐的融入了这种文化，最终明白了，是什么带着这个企业走向成功，那个时候不得不敬重那些选择，并且学习这个文化的领导者们，由于如今的海景是我们企业的基石，它的推崇是酒店进步的缘由，这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。 长春的酒店 业竞争日趋猛烈，新兴酒店同样进展快速，在我看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满足感。而硬件设施在大多的酒店里，根本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为效劳，而在海景的学习中，光论学习效劳这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。在这里我不妨打个比方，假设客人的满足感是一个杯子，硬件是石头，效劳是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就永久都填不满，而海景就是给了我们更多的时机选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好与坏，其作用……不言而喻。 效劳不单单 是满...
