重庆市企业工资收入情况调查 随着国民经济的开展，重庆市企业职工工资收入有了较大的增长，据统计“八五〞期间，该市企业职工工资每年以 16%的速度递增。进入“九五〞时期，1997 年全市企业职工年人均工资 5431 元，比 1996 年增长 12.1%，扣除物价因素，职工实际工资收入增长趋于平缓。 一、企业工资决定机制方面的情况 1、改良完善企业工资宏观调控体系，重庆市在国家下达的弹性劳开工资方案内，加强对地区性企业工资增长的宏观预测和综合管理，加强弹性工资方案与企业工资决定机制的衔接，使企业工资增长控制在与经济增长相适应的范围内。见表： 1997 年重庆市企业弹性工资方案执行情况表 见表 2、改良和完善企业工资决定机制，根据“分级分类〞管理的原那么，重庆市在现行企业工资总额调控方法〔即“两低于〞、“工效挂钩〞、“工资总额包干〞、“计税工资〞四种根本形式〕的根底上，总结经验，不断改良完善政策措施，并加大对国有企业的调控力度，把国有资产保值增值率作为重要的考核指标审核后下到达所有企业，重庆市1997 年企业工资宏观调控情况，见下表： 1997 年我市企业工资宏观调控情况表 单位：万元/万人 见表 该市企业纳入上述四种调控方法的企业分别比 1996 年有所下降，其开展趋将进一步下降，主要原因是： 〔1〕十五大召开后，重庆市国有企业改为股份制和股份合作制的增多，据统计，到三季度重庆市国有企业改制的占总户数的 30%，并在继续开展； 〔2〕兼并合并组建企业集团，使重庆市国有企业户数减少； 〔3〕企业濒临破产或生产经营状况发生严重困难，有的国有企业退出现行的工资调控方法范围； 〔4〕现行工资宏观调控方法需要改良完善，近年来，金融〔地方〕、房地产行业开展很快，工资收入宏观调控乏力，加强这些行业工资宏观调控是当前做好工资工作的重要方面。 3、适时调整全市最低工资标准，根据国家有关规定，经对影响重庆市最低工资的因素测算。适时调整全市最低工资标准，满足了重庆市经济开展的需要，保障了劳动者的合法权益。 4、健全国有企业工资内外收入监督检查制度。根据劳动部、财政部、审计署的有关规定，重庆市成立了由市劳动局局长担任组长，市财政局、审计局副局长任副组长的企业工资内外收入监督检查领导小组。明确规定所有企业开展工资内外收入自查，主管部门复查，并将复查情况报市监督检查领导小组，对局部行业的少数企业列为重点监察对象，实行在自查根底上通过经资格认可...
