银行储备干部竞聘演讲稿 银行储备干部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家上午好! 今日非常荣幸能够参加我行储备干部竞聘会,这是各位领导对我的关怀和爱护,也是各位同事对我的支持,首先请允许我对各位领导和同事表示由衷的感谢! 人才是改革进展关键所在,是提升核心竞争力的迫切需要。我们应该激发全行员工自我成才的积极性,整体优化在岗人员队伍,整合机构,完善激励机制,建立绩效考评、按岗取酬的现代企业分配制度。 本人,男,汉族,中共党员,大学本科、讨论生学历,经济师职称。1963 年 11 月出生于县,籍贯。1981 年参加工作,曾先后担任计划股股长等职务;1995 年被聘任为行长助理;1998 年被任命为党总支书记、行长;XX 年被任命为党委书记、行长至今。 本人 1998 年在任行长期间,该行连续四年实现盈利;XX 年在支行任行长期间,致力寻找业务经营突破口,全面推行不良资产分帐经营,超计划完成各项指标,该行减亏 171 万元,撤并低效网点 8 个,下岗分流富余人员 67 人。1999 年至 XX 年连 续五年被评为“勤政廉洁、艰苦奋斗”先进个人;XX 年荣获县“五一”劳动奖章。 党的 xx 大明确指出,国有商业银行要“实行股份制改造,加快处置不良资产,充实资本金,制造条件上市”。这对来说,既是挑战,更是机遇。结合 xx 实际,确定我的工作思路是:转变观念,与时俱进,树立科学的进展观,大胆创新,以人为本,控制风险,有效经营,为改革上市不懈努力。工作目标是:有的放矢,务求实效,狠抓“利润、资产质量、存款”三项任务;改革优化机构,建立高效的内部管理体系;建立全面的风险控制体系;完善市场化激励机制;强化管理,提高决策水平;以人为本,实施人才强行战略。 以后我应该重点从以下几个方面做好工作: 一是要树立科学的进展观,开拓创新,加大改革力度。相对来讲,处于后起和劣势地位,面对挑战,要团结一致,奋起直追,积极实施追赶式、跨越式进展战略,才能不辱历史给予我们的使命。只有上下形成合力,万众一心,才能切实提高的竞争实力。要勇于开拓创新,加快金融产品创新进程,要立足全能化、网络化、精品化和效益化,使创新成为员工自觉行动,全员参加。以效益为出发点,把金融创新与消化历史包袱相结合,切实解决制约农行进展的瓶颈。要“有所为,有所不为”,正确处理进展与防范风险的关系,既不能因循守旧、四平八稳,更不能不顾条件、急于求成。进展必须是在保证质量,防范风险...