专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位劳动协议违约金赔偿细节2024版指南一本合同目录一览1.违约金赔偿范围与标准1.1劳动者违约金赔偿范围1.2用人单位违约金赔偿范围1.3违约金赔偿标准2.违约金赔偿的计算方法2.1劳动者违约金赔偿计算方法2.2用人单位违约金赔偿计算方法3.违约金的支付方式3.1劳动者违约金支付方式3.2用人单位违约金支付方式4.违约金的退还条件与程序4.1劳动者违约金退还条件4.2用人单位违约金退还条件4.3违约金退还程序5.违约金的扣除方式与时间5.1劳动者违约金扣除方式5.2用人单位违约金扣除方式5.3违约金扣除时间6.违约金赔偿的争议解决方式6.1劳动者与用人单位协商解决6.2申请劳动仲裁解决6.3向人民法院提起诉讼7.违约金赔偿的法律责任7.1劳动者违约金赔偿法律责任7.2用人单位违约金赔偿法律责任8.违约金赔偿的税收问题8.1劳动者违约金赔偿税收问题8.2用人单位违约金赔偿税收问题9.违约金赔偿的保密条款9.1劳动者与用人单位的保密义务9.2违约金赔偿的保密措施10.违约金赔偿的合同变更与解除10.1劳动者请求变更或解除合同10.2用人单位请求变更或解除合同11.违约金赔偿的合同终止条件11.1劳动者解除合同的终止条件11.2用人单位解除合同的终止条件12.违约金赔偿的违约方责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任13.违约金赔偿的合同争议解决13.1争议解决机构13.2争议解决程序14.违约金赔偿的其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条违约金赔偿范围与标准1.1劳动者违约金赔偿范围劳动者在合同期内提前解除劳动合同，或因违反合同约定导致劳动合同被解除的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。1.2用人单位违约金赔偿范围用人单位未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付违约金。1.3违约金赔偿标准违约金的计算标准为：每满一年工作期限，支付相当于一个月工资的违约金。不满一年的部分，按比例计算。双方另有约定的，从其约定。第二条违约金赔偿的计算方法2.1劳动者违约金赔偿计算方法劳动者提前解除劳动合同或因违反合同约定被解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的违约金。2.2用人单位违约金赔偿计算方法用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者按用人单位在本单位工作的年限，每满一年要求支付相当于一个月工资的违约金。第三条违约金的支付方式3.1劳动者违约金支付方式劳动者应按照用人单位的要求，通过银行转账、现金等方式一次性支付违约金。3.2用人单位违约金支付方式用人单位应在劳动合同解除后十日内，通过银行转账、现金等方式一次性支付劳动者违约金。第四条违约金的退还条件与程序4.1劳动者违约金退还条件劳动者在合同期内提前解除劳动合同，或因违反合同约定导致劳动合同被解除的，如用人单位存在违法行为，导致劳动合同解除的，劳动者有权要求退还已支付的违约金。4.2用人单位违约金退还条件用人单位未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，如用人单位存在违法行为，导致劳动合同解除的，用人单位应退还已收取的违约金。4.3违约金退还程序违约金的退还程序如下：（1）双方协商一致，确认违约金退还的事由和数额；（2）用人单位应在确认违约金退还事由后的十日内，将违约金退还给劳动者；（3）如双方未能协商一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第五条违约金的扣除方式与时间5.1劳动者违约金扣除方式用人单位从劳动者工资中扣除违约金，每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。5.2用人单位违约金扣除方式用人单位应在扣除违约金后，及时为劳动者办理工资变更手续，并将扣除情况告知劳动者。5.3违约金扣除时间用人单位应在劳动合同解除后的十日内，完成违约金的扣除工作。第六条违约金赔偿的争议解决方式6.1劳...
