劳务派遣业务合作草案（2024年修订版）本合同目录一览1.劳务派遣业务合作概述1.1合作双方的名称与资质1.2合作范围与目标1.3合作期限2.派遣员工2.1派遣员工的招聘与筛选2.2派遣员工的培训与发展2.3派遣员工的薪资福利3.派遣员工的工作安排3.1工作职位与职责3.2工作时间与休息休假3.3工作环境与安全保障4.派遣员工的管理与监督4.1合作方的管理责任4.2接收方的监督权力4.3派遣员工的考核与评价5.合同的变更与终止5.1合同变更的条件与程序5.2合同终止的条件与程序5.3合同终止后的相关事项处理6.合同的违约责任6.1合作双方的违约行为6.2违约责任的具体规定6.3违约赔偿的计算与支付7.争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁或诉讼的适用7.3仲裁或诉讼的费用承担8.保密条款8.1保密信息的范围与内容8.2保密信息的保护措施与期限8.3违反保密条款的责任9.合同的生效与解除9.1合同的生效条件9.2合同解除的条件与程序9.3合同解除后的相关事项处理10.合作双方的权利与义务10.1合作双方的权利10.2合作双方的义务10.3合作双方的责任与承担11.合同的修改与补充11.1合同修改的条件与程序11.2合同补充的内容与形式11.3合同修改与补充的生效条件12.合同的适用法律与管辖12.1合同适用的法律12.2合同争议的管辖法院12.3法律变更对合同的影响13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的完整性与优先权13.3合作双方的联系方式14.附件14.1派遣员工名单14.2合同相关文件的复印件14.3其他与合作有关的附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣业务合作概述1.1合作双方的名称与资质1.2合作范围与目标甲乙双方同意在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，甲方根据乙方的实际需求，向乙方提供符合国家法律法规、行业标准及甲方企业规章的劳务派遣服务，共同实现业务目标。1.3合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第二条派遣员工2.1派遣员工的招聘与筛选甲方负责根据乙方的需求，进行派遣员工的招聘、筛选和培训工作。甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作所需的专业技能、工作经验和道德品质。2.2派遣员工的培训与发展甲方应提供派遣员工必要的岗前培训，确保派遣员工熟悉乙方的企业文化和规章制度，以及了解乙方的工作要求。甲方应关注派遣员工的职业发展，提供晋升机会和培训机会。2.3派遣员工的薪资福利甲方应按照国家和地方法律法规、行业标准及甲方企业规章，为派遣员工提供与其工作职责相应的薪资待遇。甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金等。第三条派遣员工的工作安排3.1工作职位与职责甲方根据乙方的需求，为乙方安排合适的工作职位，并明确派遣员工的工作职责。甲方应确保派遣员工能够胜任工作，并符合乙方的工作要求。3.2工作时间与休息休假派遣员工的工作时间、休息和休假按照乙方的企业规章制度执行。甲方应确保派遣员工遵守乙方的作息时间，保证派遣员工享有法定的休息休假权益。3.3工作环境与安全保障甲方应确保派遣员工在乙方的工作环境中，享有安全的工作条件。甲方应关注派遣员工的人身安全，提供必要的安全培训和防护措施。第四条派遣员工的管理与监督4.1合作方的管理责任甲方作为派遣员工的管理方，应对派遣员工进行全面的管理，包括但不限于考勤、工作表现、职业操守等方面。甲方应确保派遣员工遵守国家的法律法规、行业标准及甲方企业规章。4.2接收方的监督权力乙方作为接收方，有权对派遣员工的工作表现、工作质量等方面进行监督。乙方对派遣员工的工作不满意的，有权向甲方提出，甲方应根据乙方的合理要求及时予以改进。4.3派遣员工的考核与评价甲方应建立完善的派遣员工考核与评价体系，对派遣员工的工作表现进行定期评估。评估结果作为对派遣员工奖惩、晋升、培训等方面的依据。第五条合同的变更与终止5.1合同变更的条件与程序任何一方如因业务需要或其他合理原因，需要变更本合同的，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。5.2合同终止的条件与程序本合同期满后，如双方无续约意向，合同自然终止。任何一方如提前终止本合同的，应提前书面通知对方，并按照本合同约定办...
