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好易通 好易通科技〔中国〕Besta Technology 〔China〕内部控制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第 0 页，共 11 页程序文件雇佣管理方法 目 录 一、目的…………………………………………………………………1二、适用范围……………………………………………………………1三、名词定义……………………………………………………………1四、内容…………………………………………………………………1五、核准公布实施………………………………………………………4六、附件…………………………………………………………………4好易通 好易通科技〔中国〕Besta Technology 〔China〕内部控制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第 1 页，共 11 页程序文件雇佣管理方法一、 目的为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本方法。二、 适用范围本方法适用于公司全体员工。三、 名词定义雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。四、 内容4-1 招募：公司依整体开展需要与营运方案，拟订用人方案，各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。4-1.2 具有以下情形之一者，不得雇佣: - 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。-受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。-通缉在案者。-受有期徒刑之宣告尚未结案者。-经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。-患有精神病或传染病者。-视力异常，不适工作者。-未满十八岁者。 4-1.3 甄选： 新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项： -面试或考试日期、地点及通知方式。 -命题、考试、阅卷。-考试通过者，到公司指定医院体检。-其它配合事项。4-1.4 报到：-人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。 -应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验以下证件： (a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。 (b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。 (c)其它指定应交之证件。4-1.5 经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。 好易通 好易通科技〔中国〕Besta Technology 〔China〕内部控制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第 2 ...