需要懂得为自己的情绪负责 需要懂得为自己的心情负责 想要成为一个成熟的职场人，就要懂得为自己的负面心情负责，那么如何收起自己的负面心情呢?请继续阅读下去吧！ 职场中有这样一群人：他们稍稍遭受否认就一蹶不振，一被批判就"蔫'了下来，遇到 challenge 就全盘否认自己，甚至被骂一句就产生"不想干'的想法。 许多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好 boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发觉同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正缘由并不是别人的看法，而在于你有一颗易碎的玻璃心。 收起玻璃心 是上司对你的期盼 滴滴总裁柳青在谈到 2024 年对团队的期盼时，第一点就是希望团队要有"心力'放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。 "在营销团队和市场团队，我始终很苛责的，他们基本上递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓舞。我们肯定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很 LOW 的品牌，不能只跟补贴在一起。" 要求员工心理强大，是许多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于"什么是合格人才'的看法，其中很重要的一点就是要"皮实'。 "第一，就是足够聪慧，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量;第二，乐观，站得高自然看得远，只有目光长远才不会计较眼前的困难;第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的心情;第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题查找解决方案而不是计较孰对孰错。' 可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时，这些坏心情的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不行忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。 批判是"负面反馈' 帮你看到进步的空间 乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的胜利归功于发觉了许多才华横溢、不甘平凡的 A 级人才。"假如你找到真正顶尖的人才，你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。' 什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是，当员工犯错误时，直截了当地告知他们哪里做得不好，用无可置疑的方式告知他们"你的工作不合格'。这是让人快速成长的途径，也是一个人职业生涯中最宝贵的财宝。 抛弃了玻璃心，拥有更坚韧的内心，你会发觉自己得到许多好处：...
