需要懂得为自己的情绪负责 需要懂得为自己的心情负责 想要成为一个成熟的职场人,就要懂得为自己的负面心情负责,那么如何收起自己的负面心情呢?请继续阅读下去吧! 职场中有这样一群人:他们稍稍遭受否认就一蹶不振,一被批判就"蔫'了下来,遇到 challenge 就全盘否认自己,甚至被骂一句就产生"不想干'的想法。 许多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好 boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发觉同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正缘由并不是别人的看法,而在于你有一颗易碎的玻璃心。 收起玻璃心 是上司对你的期盼 滴滴总裁柳青在谈到 2024 年对团队的期盼时,第一点就是希望团队要有"心力'放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。 "在营销团队和市场团队,我始终很苛责的,他们基本上递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓舞。我们肯定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很 LOW 的品牌,不能只跟补贴在一起。" 要求员工心理强大,是许多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于"什么是合格人才'的看法,其中很重要的一点就是要"皮实'。 "第一,就是足够聪慧,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有目光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的心情;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题查找解决方案而不是计较孰对孰错。' 可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏心情的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不行忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。 批判是"负面反馈' 帮你看到进步的空间 乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的胜利归功于发觉了许多才华横溢、不甘平凡的 A 级人才。"假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。' 什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告知他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告知他们"你的工作不合格'。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财宝。 抛弃了玻璃心,拥有更坚韧的内心,你会发觉自己得到许多好处:...