面试时与未来老板谈薪水的十诫面试接近尾声，双方感觉都还不错，但是，老板别有专心地遗忘了与你谈那个最重要的问题你的薪水你该怎么办？大大方方提出来！酬劳当然是很重要的，它在肯定程度上确定着你的社会价值和你的生活水准，你当然要当面问个清楚。免得日后误会深重。而且这已是现代人的理性共识。和老板开口谈钱是你的正当权利,大可不必不好意思。当然这不是单纯的讨价还价，它是一个特别的商业谈判，有着若干通用的谈判规则。概括为“面谈薪酬十一诫”。诫一：无预备上阵此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作假如你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合该企业的实际状况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很观赏你也只好对你说愧疚了。特别是那种你原来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够承受的状况下。仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料预备越充分，胜利机会也就越大。诫二：不知道自己到底需要什么面谈薪酬终归还是交易。要想胜利，你必需首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么？假如工资低而拥有大量股份你是否满意？你是否符合拿到奖金的标准？假如收入每年浮动很大，你是不是有能力应付？工作的安全感对你重不重要？明确你自己的需要也能帮你确定去何种类型的公司工作〔比方，家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权〕。不过，不管你考虑的是何种公司，或许老板开的价钱他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有很多规章制度上的限制。了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。诫三：狮子大开口工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以首先你要明确一点，它不是一次性交易，你不能像买车买房一样一味就盯着 MO NNY(钱)。更为重要的是，你的事业胜利可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要当心谨慎，千万不要因小失大，从今破坏了你在对方心目中的形象。同样预备越充分，胜利机会也就越大。诫四：盲目乐/悲观有时候你或许具备公司特别需要的技能或阅历,是通过面试的惟一人选，而且公司正急于雇人。这时你若能适当推延谈判的时间，直至公司最终确定你是最正确人选时，你讨价还...
