鞋服公司间接人工薪资制度

收文單位全廠所有相關單位文件編號發文單位管理部人事課發文日期 2024-10-09版次C聯絡事項： 間接人工薪資制度(B)1. 目 的：激勵全廠間接人員之工作積極性，，並確保薪資分配公平、合理。2. 范 圍：全廠間接人工(有加班費人員)均屬之。3. 權 責：3.1. 人事：考勤之呈報、匯總； 出勤異常處理；超時加班之提報；考核安排及考試資格初審與考核結果匯總； 間工薪資制度之擬定與主辦。3.2. 會計：薪資系統計算及發放、制度之協辦。3.3. 各相關單位：(由業務、生管、品管、企劃、人事)提供資料進行績效考核。3.4. 企劃：薪資合理化、制度化之協辦。4. 定 義：/間工”有加班費”單位如下：包含技術部開發樣品室現場員工及副課長級以下幹部(不含助理、記錄員) 管理部(工務、物倉、成倉)副課長級以下(不含助理、記錄員)(總務勤務、園藝)依特别任務之需要申報。 制造部(生產單位、中倉、大包)副課長級以下(不含助理、記錄員)。品管部(現場品管、物倉品管) 副課長級以下(不含助理、記錄員)。5. 內 容：.薪資構成：應發薪資=基本薪資+周末加班費+正班加班費+績效獎+年資+崗位津貼+補貼+其它實發薪資=應發薪資-應扣費用 .應發薪資構成說明：基本底薪：統一為 690 元/月（依國家《勞動法》之規定，當地最低標準薪資如有變動，則再作調整）。破月入廠者基本薪資計算公式: 當月應得基本薪資=(當月基本薪資/正班應出勤天數) *當月正班實際出勤天數周末加班：依基本薪資之當月出滿勤時數所得平均每小時薪資與其周六總時數乘2 倍得之。(配合生產需要原則須上班，可因生產計劃彈性調整)平日加班：間工人員因個人所擔任職務不同，而有不同金額之，原則上配合生產單位加班，但個人實際工作情況需加班者，因已有給予個人崗位津貼，故限制加班費給予時數。具體特定人員限定加班工時如下: 技術部：依銷樣及代工訂單狀況限時加班每月不可超過 50 小時。管理部：A.勤務、園藝（依特别任務之需要申報，每月不可超過 36 小時。）B.工務，採限時平日加班每日小時內。C.物倉及成倉，採限時平日加班每日小時內。品管部：現場品管，採限時平日加班每日 2 小時內；物倉品管、實驗室，則採限時平日加班每月不可超過 36 小時。制造部：現場所有單位及大包裝、PU 機台小組及看頭員，採限時平日加班每日 2 小時內。生管中倉，採限時平日加班每日小時內。針對以上人員限制加班工時，如公司屆時另有規定時，則依其新規定。年資：進司年限與年資對應...