佳 福 ( 福 建 ) 染 整 有 限 公 司 文 件【 佳 福 】 M 字 〔 2024 〕 000 号食 堂 工 作 人 员 绩 效 考 核 方 案一 、 考 核 目 的 ： 通 过 有 效 的 绩 效 考 核 机 制 使 食 堂 工 作 人 员 收 入 与 工作 业 绩 挂 勾 ， 以 提 高 员 工 的 素 养 、 能 力 和 工 作 热 情 。 促 进管 理 者 与 员 工 之 间 的 沟 通 与 沟 通 ， 在 企 业 内 部 形 成 开 放 、积 极 参 加 、 主 动 沟 通 的 氛 围 ， 增 强 企 业 凝 聚 力 。二 、 考 核 周 期 月 度 考 核 ： 对 当 月 的 工 作 表 现 进 行 考 核 ， 考 核 时 间 为下 月 10 日 前 ， 遇 节 假 日 顺 延 。 绩 效 工 资 与 考 核 分 在 当 月 工资 中 兑 现 ， 绩 效 工 资 为 200元 ， 员 工 和 公 司 各 出 1 百 元 。三 、 主 要 考 核 指 标 对 食 堂 工 作 人 员 的 绩 效 考 核 指 标 见 附 件 一 《 食 堂 绩 效考 核 表 》 。四 、 考 核 结 果 的 使 用1 、 月 度 考 核 结 果 等 级 划 分以 100分 为 标 准 ， 并 根 据 食 堂 人 员 的 具 体 表 现 将 其 考 核结 果 纳 入 相 应 的 等 级 ， 以 此 作 为 食 堂 人 员 绩 效 工 作 发 放 的根 据 ：A 绩 效 考 核 成 绩 在 90-100分 者 ， 当 月 绩 效 工 资 按 100% 发放 ；B 绩 效 考 核 成 绩 在 80-89 分 者 ， 当 月 绩 效 工 资 按 90%发 放 ；C 绩 效 考 核 成 绩 在 70-79 分 者 ， 当 月 绩 效 工 资 按 80%发 放 ；D 绩 效 考 核 成 绩 在 60-69 分 者 ， 当 月 绩 效 工 资 按 60%发 放 ；E 绩 效 考 核 成 绩 在 60 分 以 下 的 ， 当 月 绩 效 工 资 全 部 扣除 。2. 根 据 考 核 分 数 ， 根 据 绩 效 工 资 比 例 发 放 。3 、 考 核 者 对 被 考 核 者 进 行 绩 效 面 谈 ， 跟 进 绩 效 改 善 ，由 部 门 经 理 给 出 审 核 意 见 ， 签 名 确 认 。4 、 单 项 考 核 成 绩 低 于 60 分 ， ...
