骨干老师培训制度 骨干老师的培训是重要的培训目标，那么关于骨干老师培训制度有哪些呢?下面手机我精心整理的骨干老师培训制度范文，供大家学习和参阅。 骨干老师培训制度 一、加强骨干老师培训，为骨干老师进修提高积极制造条件，提供方便， 根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术沟通、考察学习和业务进修等，提高业务水平。 二、幼儿园对骨干老师每月实行骨干津贴(津贴标准根据结构工资方案发放)。 三、支持骨干老师开展教育教学实验和教育科学讨论。对骨干老师开展的市级(区级)以上教育科研课题讨论，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。 四、发挥骨干老师传帮带作用，任职期间带教 1 2 名青年老师，从而全面提高老师队伍的整体素养。 五、中层干部每年述职一次，接受群众民主评议，评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 六、骨干老师实行竞聘上岗制度(竞聘方案另行制定)。 七、积极支持和参加幼儿园改革，主动为幼儿园献计献策。 八、仔细完成每学期 1-2 次的园、区级公开课任务。 九、注重教学改革、教学创新，有效组织教学活动，所带班级幼儿能力进展名列前茅。 十、骨干老师三年内承担市区级以上科研课题一项，并完成结题报告。 十一、至少有一篇教育教学论文发表在市区级刊物上。 十二、有带教青年老师计划和指导记录，所带教青年老师有显著进步。 骨干老师培训制度范文 一、老师全员培训制度 要提高学生的素养，培育新世纪的人才，首先应提高全体老师的素养，因此加强全员岗位培训十分必要。 第一、坚持每周一次政治理论学习或业务学习，以提高广阔教职工的政治思想觉悟、师德修养和业务理论水平。 第二、教职工参加政治理论学习或业务理论学习须遵守学习纪律，做到不迟到，不早退，仔细做笔记，并定期组织学习沟通活动。 第三、加强岗位练兵，要求老师为人师表，说标准普通话，写法律规范汉字，具有驾驭课堂的能力。加强现代教育技术的培训和应用，加强英语口语表达能力的培训。 第四、全体教职员工都有责任、有义务积极参加各种形式的在职岗位培训。 第五、抓好师徒结对子工作。定出 师徒 公约，双向考核，限期达到培育目标。 第六、坚持科研兴校，选派上进心强、素养好的老师开展专题讨论，培育典型。 第七、学校定期对教职工培训情况进行考核，表彰奖励先进集体和个人，考核结果记入老师业务档案，并与教职工评聘、晋级提薪挂钩。 二、青年骨干老师培训制度 年骨干老师培训...
