一套法律规范的"结构化面试”题目1.、老魏是一位老同志,工作能力强，性格耿直,对现在年轻人的很多作法都看不习惯,假如你是新同事小王，你怎样做能和老魏成为好朋友？ 2、。编一个故事，以“一个春暖花开的日子"开头，到“原来是一场误会”结束。要求:情节曲折,内容合理,思想向上等。 3、你是一位人事处的工作人员,上班以后发现有 3 件事情等待你处理，事情如下,你怎样安排? 第一、公务员考试笔试已结束，面试的名单已出来了，你要拟定一份面试计划，在下班前交给领导批阅,供领导参考。第二，现在还有 18 名进入面试的考生没有通知到，必须在今日将他们通知到，不然会耽误他们参加面试。第三,有一批老干部要在今日上午体检，这件事情是由你负责的，你必须到场。 4、现在社会上有这样一件事引起争论“一位出租车司机为了救治伤员，闯了红灯”，你对这件事怎么看待？ 高世秀老师简评、解析上述这套相对来说比较法律规范的“结构化面试”题：（之所以说这套结构化面试题比较法律规范,是因为符合结构化面试的各类题型要素，即包括的题型比较全面，但严格地说，还少了一道不单独计分的“个人背景资料兼容求职动机与拟任职位匹配性"也叫“导入题"的题，另外,比严格意义上的“结构化面试”标准试卷题型顺序有细微变化;特别说明：高老师加注、分析、点评。）1、老魏是一位老同志，工作能力强，性格耿直，对现在年轻人的很多作法都看不习惯，假如你是新同事小王,你怎样做能和老魏成为好朋友? 题型说明： 这是一道考察考生“人际交往意识与技巧”的题,具体说是考察应试者“人际交往意识与技巧”中涉及同事的一道题； 出题思路：通过对工作中具体人或事情的处理,考察考生诚实守信、敬业、求实和创新的工作精神. 测评要素和评定指标：敬业求实精神（也叫人际交往意识与技巧）。分诚实性、进取心二个指标. 考察要点：考生的人际交往意识与技巧,是否能够主动与人沟通，并客观面对和包容他人的不足，能够分清工作的主次、摆正工作和与人交往的关系，共同营造和谐氛围； 答题原则和思路（含参考答案)： 首先,我很庆幸能遇到老味这样能力超长、趣味脱俗的老同事，因为我一贯奉行“XX……，XX……，奉行‘……必有……’的理念；XX 中甘当……XX 中又当……”，能力很强的同事更应成为我工作中的老师，我要以这位老同事为事业的楷模,充分利用任何机会虚心的向他学习，以便尽快提高自己、充实自己、完善自己; 其次,我更很兴奋能遇到“性格耿直、磊落...
