万科员工手册目录前言第一章 入职指引个人资料报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章 职员纪律办公管理考勤制度工作相关责任第三章 薪金发薪日期薪金系列薪金调整机制第四章 福利假期社会保险贺仪与奠仪（限转正后)独生子女费用职员活动职员宿舍第五章 奖励和处分奖励处分第六章 培训、考核与进展培训与进展培训体系培训形式培训种类培训积分制度培训信息公布和查询考核评估内部调动晋升机制第七章 劳动合同适用范围合同期限合同签订、续订、变更和解除完备调离手续离职面谈纠纷处理第八章 员工关系与沟通沟通渠道意见调查信息沟通职员申诉程序第九章 职工委员会第十章 职员职务行为准则基本原则经营活动兼职个人投资利益佣金和回扣交际应酬保密义务保护公司资产行为的自我推断与咨询第十一章 其他职员劳动安全台风安全措施保护知识产权政策权利保障批准、修改与解释其他前 言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本适合适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。本适合所管：“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。第一章 入职指引个人资料1、加入万科时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益:（1） 姓名；（2） 家庭地址和电话号码；（3） 婚姻状况;（4） 出现事故或紧急情况时联系人；（5） 培训结业或进修毕业。3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同.报到程序4、接到录用通知后，要在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表,如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1） 办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等；（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5、试用期一般不超过六个月。此期间，假如职员感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开,可提出辞职，并按规定办理...
