万科集团职员职务行为准则1.总则1。1 本准则体现了万科价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守.1。2 公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避开二者发生冲突.1。3 职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同.职员违反本准则给公司造成经济损失公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。2. 职务权责2.1 经营活动2.1。1 职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2。1.2 维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。2.1.3 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。2。1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2)以公司名义提供担保、证明;（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;（4）代表公司出席公众活动.2。1。5 职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓舞职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。2。1。6 遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责.职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益,有权越级汇报。2。1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓舞勇于承担责任和以公司利益为重的行为 ，提倡主动积极地行动，推动工作完成.在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。2。1.8 严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。2。1。9 职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。2。2 资源使用2。2.1 职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2。2.2 职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产,不得违反使用规定，做任何不适当的用途。2。2。3 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播.2.2。4 职员因职务取得的商业和技术信息、发明制造和讨论成果等，权益归公司所有.2。2。5 职员对任何公司财产，包括配备给个...
