公司薪酬福利制度第一章 总 则第二章 薪酬结构第三章 任职薪金第四章 绩效奖金第五章 津贴、补助第六章 福 利第七章 计算和支付第八章 薪酬调整第九章 薪酬发放流程第十章 利润分享计划第十一章 财宝俱乐部第十二章 附则附件 1-—《公司任职薪金等级表》附件 2——《公司职位评估结果》附件 3—-《——--——-—-—--》附件 4-—《公司月度绩效奖金发放细则》附件 5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件 6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件 7—-《公司利润分享计划实施细则》附件 8——《公司财宝俱乐部管理实施细则》附件 9-—《职员薪酬等级确认表 1》附件 10——《职员薪酬等级确认表 2》第一章 总 则第一条 本制度所谓的薪酬，是指每月定期根据人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴
第二条 本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团)与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员
集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行
第三条 集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员进展空间”为原则,以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬
第四条 集团主要采纳月薪制,结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法
第五条 公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴
第六条 职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请,行使薪酬请求权,但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权
第七条 出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容
第二章 薪酬结构第八条 集团采纳结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财宝俱乐部七项
第九条 集团职员薪酬结构明细表具体如下：人力总资本任职薪金详见附件 1绩效奖金月度奖金半年奖金津贴通讯津贴
