三级人力资源师仿真试题及答案

20XX 年三级人力资源师仿真试题及答案1[单选题］ 在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ )。 A。事务处理能力测试 B。组织能力测试 C。语言表达能力测试 D。沟通能力测试 参考答案：B 2［单选题］ 职能制结构适用于（ ). A。各种类型的企业 B.市场经济下的企业 C。计划经济体制下的企业 D。生产经营业务多元化的企业 参考答案:C 3[单选题] 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ). A。以手工操作为主的工种更适合采纳此方法 B。它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D。它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法 参考答案：B 参考解析：劳动效率定员法是指根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数。实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种,更适合用这种方法来计算定员。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。 4［单选题］ ( )是学员之间互相学习的重要方式。 A。自我学习 B.团队学习 C。课堂学习 D。在职学习 参考答案：B 参考解析：团队学习是学员之间互相学习的重要方式.要考虑如何分组才能制造一个效率最高的学习环境，应避开同一部门或单位的人在一组学习。 5[单选题］ 在进行员工满意度调查时，要根据（ ） 确定调查的内容. A。员工满意度调查的对象 B。员工满意度调查的目的 C。企业规模 D。行业属性 参考答案：B 参考解析:在进行员工满意度调查时,应根据员工满意度调查的目的确定调查内容,包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工进展等。 6[多选题］ 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为( ）. A。车间定额水平 B。企业定额水平 C。工序定额水平 D。行业或部门定额水平 E。工种定额水平 参考答案:ABD 参考解析:按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类:车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。 7[多选题] 在面试评估阶段可采纳的评估方式包括（ ） A。专家式评估 B。评语式评估 C.团队式评估 D.评分式评估 E.分组式评估 参考答案:BD 参考解析：面试结束后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采纳评语式评估，也可采纳评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深化...