论上海大众的企业文化建设倪晓明目 录1 导论 22 企业文化的内涵 32.1 文化的精神含义 42。2 文化的制度含义 52.3 文化的物质含义 53 企业文化在企业管理中地位与作用 63。1 企业文化建设在企业进展中的作用 63.2 企业文化对整合后的上海大众的重要性 74 上海大众的企业文化建设现状及存在的主要问题 84。1 上海大众企业文化建设现状 8 4.2 上海大众在企业文化建设中存在的主要问题 9 5 上海大众加强企业文化建设的战略 9 5。1 企业文化的建设是一个不断积累、整合和创新的过程 9 5。2 加强对跨国公司成功经验的讨论分析 10 6 建设具有上海大众特色的企业文化 11 6。1 建设上海大众卓越文化体系 126。2 创立核心价值观——追求卓越，永争第一 121 导论 成立于1985年的上海大众汽车有限公司是中国规模最大的现代化轿车生产基地.作为中国轿车行业的领跑者，上海大众始终坚持以先进文化力促进经济进展力的管理理念，融合德国大众精益求精的汽车文化和中国汽车人开拓创新的进取精神,在企业取得骄人业绩的同时，形成了“具有上海大众特色的企业文化”。 上海大众企业文化的形成进展适应企业各阶段的进展趋势和战略思想，是一个不断积 累、整合和创新的过程.从合资初期以“热情、高效、律己、自信”的上海大众人精神风貌为重点的“人本文化”，进展到以市场为导向的“大众蓝、大众厂、大众人、大众车”的“大众文化”,直至在上海大众新一轮进展的雄伟蓝图下，我们形成了以“追求卓越、永争第一”为核心价值观的企业文化体系。在20年的企业进展历程中，上海大众的企业文化始终发挥着引领、凝聚、鼓舞、激励的精神支撑和文化渗透作用，在思想领域成为推动企业持续进展的强大动力。 新一轮进展下的上海大众企业文化体系明确了“在质量、服务、适应性、成本、技术方面具有国际竞争力，在中国汽车制造领域保持领先地位”的企业愿景和“支持社会的机动性，保护生态环境,确保企业的成功,突出“追求卓越、永争第一”核心价值观，这一理念贯穿上海大众的进展历程，强调对现状永不满足，力争做得最好，这是上海大众求新求变、不断超越、持续改进、保持活力的信心和动力；形成了“客户导向、追求卓越、制造价值、变革创新、尊重与合作、勇担责任、持续进展、恪守诚信"八项价值观。 上海大众积极致力于企业文化的推动工作,建立高效的企业文化推动工作组、实施根植于公司实际情况的广泛调研，开展循序渐进的宣传和培训...
