上海市电力公司劳动工资管理办法（2024 版） ［来源］ 薪酬处 [发布时间］ 2010—09—01 ［点击数］ 787 上海市电力公司劳动工资管理办法（2024 版）第一章 总则第一条 为了保护员工的合法权益,健全适应企业进展需要的劳动工资管理制度,调整劳动关系、加强用工管理、严格考勤制度、明确审批程序、执行休假规定、保障福利待遇、法律规范薪酬发放，严禁违纪行为、清理在册不在岗的人员,提高企业管理水平，根据国家、地方政府、国网公司等有关规定，结合公司实际，制定本办法
第二条 劳动工资管理制度是企业管理的重要基础；是加强员工管理，严肃劳动纪律,确保公司生产和经营工作有序进行的需要；是构建和谐企业、和睦劳动关系,增强专业人员业务管理水平，促进电网又好又快进展的重要环节
第二章 用工管理第三条 劳动合同一、企业与员工建立劳动关系,必须由企业法定代表人或委托代理人与员工订立书面的劳动合同；未订立书面劳动合同者，企业一律不得使用
劳动合同的订立、变更和续订，应当遵循平等自愿、协商一致和诚实守信的原则,不得违反国家有关法律和行政法规的规定
二、劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
各企业应根据《劳动合同法》并结合岗位特点和实际工作需要，确定签订劳动合同的期限
三、劳动合同期满前 45 日，企业人力资源部门应将《员工劳动合同到期通知》以书面形式通知员工所在部门，所在部门负责人根据生产（工作）需要并结合员工绩效考核情况，提出是否续订或到期终止的意见，于 10 日内报企业人力资源部门
四、续订劳动合同的，企业人力资源部门应在劳动合同期满前 30 日通知员工本人
经双方协商一致后,办理续订手续并签订劳动合同
五、劳动合同终止的，企业人力资源部门应在劳动合同期满前 30 日将《终止劳动合同通知》通知员工本人，并在劳动合同期满前办理终止合同手续
六、员工应征入伍
