《专业技术人员岗位胜任力与创新讨论力培训教程》推断题1、胜任，是专业技术人员对组织的责任心和忠诚。（ √ ）P0012、著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（√)P0043、专业技术组织应将胜任力概念置于人员—-职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（√）P0054、岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力.(√）P0065、岗位胜任力体系主要包含 4 个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系.（√）P0076、建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3 种做法。（√）P0087、专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力.（√)P0098、美国心理学家赫克的对比试验发现，任意选拔经理的正确率为10％,经过管理部门提名而选拔的正确率可达 35％,而经过管理部门推举并结合胜任力测评技术选人的准确率则达到 76％。(×)P0109、律师助理岗位职责是：①收发、整理和保管文件档案资料。②处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问,代写简单的法律文书。③协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人，送达文件及办理其他辅助性工作.（√)P01010、美国教育协会 1965 年出版的《谁是一位好老师》一书中指出，老师服务成绩评定的总趋势是曲折前进的。（×）P01011、专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有 5 点要求:① 建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试.⑤ 提供测评分析报告。（√）P01112、从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员，所需的素养要求与行为能力是不同的。（√）P01213、人员选拔,是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。(√）P01314、进行岗位胜任力的绩效考核，做到 3 点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上,确立绩效...
