专业技术人员职业幸福感的提升)试题答案单项选择（正确的为红色斜体)1。各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?(） A.社会体制 B。地理位置 C。国家制度 D。民族文化2.德国对科研工作的法律原则是(） A。科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D。国家干预3.德国企业和人才之间的关系是（) A.社会雇佣关系 B。社会合作关系 C。社会伙伴关系 D。社会附属关系4。“二战”后,日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A。2 倍 B.3 倍 C.4 倍 D.5 倍5。终身雇佣制员工退休年龄最晚是（) A。50 岁 B。55 岁 C.60 岁 D。65 岁6。与终身雇佣制配套的制度是() A。年功序列工资制 B。从属性人事关系 C。合作性劳动关系 D.合同制人事关系7。日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.职业进展法 B.职业开发法 C。职业训练法 D.职业开发训练法8。雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A。螺丝钉精神、奉献精神 B。石头精神 C.无私精神 D。有偿付出9.以下哪种价值观是正确的(） A。工作“混一天是一天” B。商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力仔细工作，积极进取 D。自身形象不好，悲观封闭10.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B。看书 C.参加活动 D。写成功日记11。怎么样训练自己拥有一个幸福快乐的心情?(） A。每天对着镜子练习微笑 B。每天大吼大叫 C。每天运动 D。每天看书12。AQ 是什么？(） A。情商 B。智商 C.逆境商 D。幸福感知力13。对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是（)的工作 A。锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最 D.最轻松14。有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?（） A。创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素养 B.信息猎取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C。组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果15.在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力进展（) A。义务教育 B.职业教育 C。高等教育 D。继续教育16。当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A。用一个有效方法让自己冷静下来,思考对策 B。找一个有效的方法，让自己尽情发泄 C。找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见 D。压抑自己的情绪不被他人看见1...
