全国高等教育自学考试模拟试题（十六）管理学原理(课程代码：00054）一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．霍桑试验的结论之一是将工人定义为 （ ） A．经济人 B．基本需求人 C．社会人 D．简单人2．最明白地显示出管理的基本特征的主要职能活动是 （ ） A．计划工作 B．协调工作 C．组织工作 D．开展工作3．劳动生产率、成本结构、利润率属于以（ ）为核心的目标结构。 A．市场目标 B．盈利目标 C．创新目标 D．社会责任目标4．计划工作的起点是 （ ） A．确定目标 B．阐述宗旨 C．制定规则 D．估量机会5．运用线性规划建立数学模型的步骤的第一步是 （ ) A．找出实现目标的约束条件 B．列出目标函数方程 C．确定影响目标大小的变量 D．确定影响目标的最大值6．让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行“自我控制”并努力完成工作目标的一种管理制度或方法是 （ ） A．组织管理 B．目标管理 C．协调管理 D．分工管理7．德尔菲法中发表意见的方式是 （ ） A．电子会议 B．匿名发表 C．公开讨论 D．分组讨论8．企业将主要精力集中于行业中某一特定的细分市场，而不是将参加竞争的范围铺展到整个行业市场的战略是 ( ) A．差异化战略 B．目标集中战略 C．成本领先战略 D．国际化战略9．直线职权适宜配置在（ ）位置上。 A．董事长 B．财务经理 C．人力资源经理 D．计划部长10。 分权程度就越大，则意味着 （ ） A．较低的管理层次作出的决策数量越少 B．较低的管理层次担任的决策重要性越小 C．较低的管理层次担任的决策影响面越小 D．较低的管理层次所作决策上级审核越少11. 在主管人员的选聘过程中,要根据职务要求,知人善任，扬长避短，为组织选择最合适的人员，这是指 （ ） A．公开竞争原理 B．用人之长原理 C．权责一致原理 D．民主决策原理12．以下主要从期望值角度进行决策的方法是 ( ） A．边际分析法 B．博弈论法 C．决策树决策法 D．线性规划法13。 指经由一定的正式程序所给予某项职位的职权是指 ( ） A．管理职权 B.专业职权 C．职位职权 D．职责职权14．战略规划合理的时间跨度应该是 ( ） A。 1~2 年 B．3～5 年 C．周或月 D．10 年以上15. 全面质量管理发端于 ( ) A。 日...
