第一章 总则第一条 为法律规范公司薪酬管理，实现薪酬决策对内具有公平性、公正性、对外具有竞争力的目标，保障员工获得劳动酬劳的基本权益，吸引和保留高素养的优秀员工,激励员工制造良好工作业绩,特制定本薪酬制度。第二条 公司薪酬制度实行岗位绩效工资制。坚持以下原则：与公司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩.第三条 岗位绩效工资制是根据员工职位责任和工作业绩,确定收入的分配形式。即对员工所从事的工作职位进行评估,确定相应的工资标准，同时辅以绩效考核，依员工的工作实绩给予相应的酬劳。第四条 本制度适用于公司全体员工。第二章 薪资结构第五条 岗位绩效工资由六部分构成：保障工资、年功工资、补贴、职位工资、绩效工资及半年奖金。第六条 保障工资是员工提供正常劳动，公司为其支付的、保障其基本生活水平的劳动酬劳。保障工资依据北京市最低工资水平制定,并随市政府每年公布的最低工资水平线,调整保障工资标准。2024 年公司的保障工资为 465 元.第七条 职位工资是员工完成职位工作取得的、与职位责任相对应的劳动酬劳.职位工资的确定：1、依据职位评估,确定公司职位序列及职位等级；2、依据公司整体经济状况确定职位工资等级标准.3、依据岗位的聘用要求确定员工职位工资等级.4、依据员工工作表现调整职位工资等级。5、职位工资随职位变动而变动，易岗易薪。第八条 绩效工资是对员工职位工作完成情况进行考核而确定的工资收入.第九条 工资标准为以上三项即保障工资、职位工资和绩效工资之和。 第十条 年功工资由本企业工龄和一般工龄组成。本企业工龄工资为 10 元/年，一般工龄工资为 5 元/ 年。年功工资于每年年初 1 月份进行调整核定。第十一条 补贴由书报费、洗理费、副食补贴、住房补贴、供暖费（取暖费）、独生子女月度奖励费、独生子女奶费、托儿费等各种补贴费用组成，参照国家规定的标准，暂定为400 元。以后将依据国家政策适时调整。第十二条 奖金是员工在一段时间内完成工作任务，（来自：www。fdcew.com）通过考核一次性给予的奖励工资。根据公司的整体经营状况和财力，以职位等级确定基数、以考核结果为依据，半年给付一次。标准和具体办法在发放前另行制订。第十三条 年终双薪每年年末,公司对辛勤工作的所有在岗员工发放年终双薪。年终双薪的标准为员工本人 12月份的工资总额（表示为 Z)。计算方法如下:双薪金额 =Z÷12×NN-—代表全年实际出勤月数(按整月计算）第...
