中介师人力资源管理练习题 A一． 是非题（11 题＊1 分,选对得 1 分,选错扣 1 分）1．只要通过明示的契约并与组织建立了权利与义务关系的人，就自然成为组织人。（ ）2．“复杂人"假设的基本含义是：要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样能够充分调动人的积极性。（ )3．所谓总量需求,是指某一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量。（ ）4．工作分析的主要内容有：考察工作具体特征的实地观察法和明确工作对工作者的关键事件法等等方法 。（ ）.5．内部招聘的缺点之一是需要有较长时间的培训和适应。（ )6．效度即测评结果的准确性程度，它是指测评的结果与实际相符合的程度。（ )7．“学习高原”即指在培训学习的过程中，有一段时间所有学员都表现出奋发向上的积极性，并取得了明显的进步迹象。（ ）8．在制定经理人员开发规划的识别潜在人员的步骤中,由人事管理部门盘点本组织管理人才库,以确定当前聘用的管理人才状况，发现有潜力的候选人目标。（ ）9．“内容型激励”着重对激励的原因与起作用的因素的具体内容进行讨论。（ ）10．分权化的沟通网络在完成比较简单的任务中比集权化沟通网络更快、更准确，也更有效（ )11．组织的社会化是新员工成为组织人的必经过程。( ）二． 选择题（24 题＊2 分，选对得 2 分，选错不得分）1．在各种资源中，通过使用或在使用中增值的是（ ）。A．物力资源 B．财力资源 C．人力资源D．信息资源 E．时间资源2．人们往往将人力资源数量层次的规划称之为（ ).A．战略规划 B．战术规划 C．信誉体现D．任用规划 E．反馈活动3．在一个组织中，职位的数量应（ ）其成员的数量.A．大于 B．等于 C．小于D．无所谓 E．其他4．外部招聘人员应遵循的原则有( ）.A．公正公平原则 B。适用原则 C。真实客观原则D．机会均等原则 E.沟通服务原则。5．根据测评信度即一致性估量方法的不同,可将信度分为（ ）P。168A．一致性信度 B．复本信度 C．内容信度D．结构信度 E．重测信度6．人员培训的目的集中表现为（ ）。A．技能要求 B.组织文化 C.留人用人D．组织成长 E。社会交往7．学习型组织的管理者应为组织的（ )。A．绝对领导者 B．向雇员授权 C．大脑D．家长式管理 E．雇员成为积极的学习者与行动者8．正强化与负强化相结合的原则是依据（ ）的强化理论而提出。A．亚当斯 B．斯金纳 C．弗罗姆D．赫茨伯格 E．马斯洛9．传统绩效考评的员工比较法的...
