中兴新员工入职培训规范VIP专享

起草部门：人事中心培训部主要起草人：汤金刚 黄裕昌新员工入职培训法律规范ZD/ZX深圳市中兴通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统）ZD/ZX 05.045 2-2024 2024-07-03 发布 2024-07-03 实施新员工入职培训法律规范1. 目的为了加强新员工入职培训的管理，使培训更科学、合理、高效,让新员工能尽快熟悉业务内容和工作流程,达到岗位要求,特制定本法律规范。2。 适用范围本法律规范适用于深圳市中兴通讯股份有限公司各事业部、中心（办）和康讯公司.3。 各部门职责3.1 人事中心培训部负责统一规划、指导各事业部、中心(办）的新员工入职培训工作，制定培训法律规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况,并协助提供相关资源.3。2 各事业部、中心(办）培训主管负责组织、推动新职员专业培训,指导协调“以师带徒”岗位培训。3.3 各部门培训管理员负责本部门新职员入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”培训。3.4 部门负责人职责及时安排本部门新职员参加公司各级培训；确定岗位培训的指导人，岗位培训内容、培训目标;对岗位培训进行指导、评价。4。 新职员三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度,即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。4。1 综合培训4.1.1 培训组织：由人事中心培训部与驻外讨论所培训主管分别负责深圳地区、驻外讨论所的新职员培训；根据所招聘员工的入职情况决定举办培训班的时间、地点，联系授课老师等.4.1。2 培训内容:包括公司的进展历史、企业文化与员工行为法律规范、管理制度、相关法律法规、公司重大进展战略、个人素养训练、团队协作精神以及产品基础知识介绍。营销 用服 研发 管理综合培训……专业培训……岗位培训……职工综合培训新 职 员 入 职 综 合 培 训产 品/营销 / 标书… .产 品/操作 / 工程法律规范… .研发法律规范 / 产 品… .以 师 带 徒 岗 位 培 训上岗培训4.1。3 时间:7 个工作日4.1。4 培训组织流程4.2 专业培训4。2。1 培训组织:由事业部、中心（办）培训主管负责组织二级培训即专业培训，其流程参考综合培训流程.4。2.2 培训内容：区分不同的专业实施相关内容研发、生产部门：电信基础知识及事业部产品技术、公司产品及市场情况、事业部规章制度、研发法律规范培训、生产工序实习等。其中研发法律规范内容参考公司有关教材。营销部门：电信基础知识及产品技术、公司产...