开题报告一、 毕业论文题目中外民营家族企业比较讨论二、 毕业论文选题的目的和意义美国马斯穆托金融集团与雷蒙德讨论所从 2024 年 3 月开始对美国 38000 家家族企业展开 5 年一度的调查，并于 2024 年 1 月发布了《2024 美国家族企业调查报告》;与此同时，中央统战部、全国工商联与中国民（私）营经济讨论会 2024 年底完成了针对大陆地区 203万户私营企业主的调查，并于《财经》杂志 2024 年 3/4 期发布了《中国私营企业调查报告》,私营企业绝大多数是家族式经营的，因此可将之近似看为家族企业.这两份报告在结构体系上虽不尽相同，但在家族企业进展现状、企业主特征、家族企业管理特征、接班与国际化 5 个方面具有一定的可比性，在比较过程中我们也结合了一些其他的家族企业调查结果，如 1997 年由安德森公司主持的《1997 美国家族企业调查报告》等，家族企业讨论是一个一直具有很大争议性的讨论领域，人们往往只看到家族企业中裙带关系问题的存在却没看到家族企业日复一日所做出的显著贡献。国内近两年采掀起了家族企业讨论的热潮但大部分讨论都持否定态度。本文在充分肯定家族企业价值并极力主张进展家族企业的前提下，并指出了家族企业讨论的重点领域和方向，以及对家族企业的讨论和进展提供可资参考的资料.家族企业是最原始的企业组织形式，也是目前世界上最普遍、数目最多的企业。家族企业已经成为推动我国经济进展的主要力量。西方学术界对家族企业的讨论起步较早,已经形成了比较成熟的理论体系。我国学术界对家族企业的讨论起步较晚,还没有形成比较成熟的理论体系。 在我国,家族企业被很多人冠以“落后”的企业制度，认为它是与现代企业管理制度相对立的。其实,家族企业的管理模式受到很多因素的影响,政治制度、经济体制和经济进展水平、传统文化对家族企业的管理模式都有很大影响。因此，每个国家的家族企业管理模式也不同。美国的家族企业是高度法律规范化的管理模式，日本则是制度多元化、股权多元化的管理模式，欧洲则主要以小企业集群化为主,华人企业则更多的是家长式、家族化的管理模式为主。 中国家族企业的管理模式主要受中国传统文化的影响深远在中国的传统文化中，“家文化”、“家族主义”是很鲜亮的特点。这也体现在中国的家族企业中.和西方家族企业的管理相比,中国家族企业的管理“人治"色彩很浓，随意性较强。企业的产权不明晰，决策过程比较官僚。在用人方面，则表现为“任人唯亲”。这在很...
