评价的原则？一、目标性原则，在管理目标制定正确的前提下,对管理成绩和效果的评价,一般应围绕管理目标的要求来进行。二、客观性原则,再评价管理成绩和效果的过程中,评价人员应该从实际出发，实事求是地评价管理成果；三,激励性原则，在评价活动中，必须注重启迪人的思想觉悟,激发人的积极进取精神，已达到充分调动人的积极性,增强组织凝聚力的目的。评价的作用？一评价是提高管理水平,实现管理良性循环的必要途径二评价是影响人的积极性的一个重要因素，1.通过评价，对人民再一定时期内所付出的努力及其所获得的工作成绩和效益进行肯定和认可,使其充分认识到自身的价值及其对组织的贡献,享受到事业的成就感和成功的喜悦,则能进一步强化激励人们干好工作及其对事业的追求心里,使其保持旺盛的积极性状态。2。科学的评价是公平分配的前提条件。3。评价不当，会严重挫伤人的积极性。4 评价活动再引导人的行为和组织用人方面也产生着积极的作用.综上所述，评价活动再管理过程中起着特定、不可替代的重要作用,是影响管理效益提高和管理良性循环的重要因素。因此，要提高管理的有效性，必须重视管理重的评价活动。2、法约尔提出管理五个职能的主要内容?计划、组织、指挥、协调、控制管理的涵义 管理是指在一定的环境下，管理主体为了达到一定的目的,运用一定的职能和方法,对管理客体施加影响和进行控制的过程。管理的特征有以下：管理的二重性；管理的目的性；管理的人本性；管理的综合性；管理的创新性；管理的艺术性;另外还有闭环性、择优性等。管理观念六大观念：管理的人本观念、管理的系统观念、管理的择优观念、管理的战略观念、管理的权变观念、管理的创新观念。3、管理活动的基本要素?（1）管理主体，即回答由谁来管理?（2）管理客体，即回答管什么？（3)管理目的，即回答为什么而管?(4）管理职能和方法,即回答怎样来管？（5）管理环境，即回答影响管理的主要外部、内部因素和条件是什么？这些基本要素有机结合、相互作用，从静态上说构成了管理系统或管理组织，从动态上说就构成了管理活动。4、管理客体的特征？客观性,管理客体因属客观存在的事物，因此必定有客观性；系统性，在实际中,管理客体表现为各种存在的形式和运动状态；规律性，作为管理客体，不管它表现为何种存在的方式和运动状态，都有自身一定的进展变化规律；可控性,可控性或称可管理性是管理客体的重要特征,也是它之所以成为管理客体的重要标志；44 简述管理的人本性. 答：...
