中央电大公共人力资源判断

中央电大 公共人力资源-推断 *《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力.×*《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职酬劳。 ×B部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。×C传统的公共部门人力资源管理，是一种以"；授能＆quot；为导向的积极的管理。 ×C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。 √ C传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导. √ C从人才测评的进展史上看，笔试的产生远早于面试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。×D到 20 世纪 70 年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。 √ D道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。 ×D道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所＆quot；共有＆quot;的约束. √ D对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要实行的是品位分类方法.×D对公共部门来讲，通过 360 度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。 √ D对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为进展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用. √ D对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用. ×F凡为官者必有俸禄,＆quot;高官厚禄＆quot；是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。√ F凡在公共部门工作满 3 年以上，与配偶不住在一起,并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 ×F访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。×F非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,但产生的影响不如正式制度深远。 ×G改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。√ G根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。√ G工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。×G工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。√ G工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别.工作评估...