学校代码：1012 学 号:内蒙古自治区高等教育自学考试本科毕业论文题 目：中小型企业人才流失的原因及应对措施学生姓名：田国栋学科专业：工商企业管理指导老师：高元平（讲师）主考院校：内蒙古工业大学管理学院二零一四年五月摘要：随着我国社会主义市场经济的进展,市场竞争更加激烈.企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避开人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须实行有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因,提出了在新形势下解决企业人才流失的对策,以切实解决企业人才流失危机。关键字:人才流失;原因；对策Abstract ： As China's socialist market economy ， market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position ， talent is the key . In order to avoid brain drain ， to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises ， enterprises must adopt effective countermeasures 。 Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises .Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures 目录摘要--------------------------------------------------------------I前言--------------------------------------------------------------2第一章企业人才流失的现状------------------------------------------3第二章企业人才流失的原因------------------------------------------52.1 企业内部原因---------------------------------------------------52。2 员工个人原因--------------------------------------------------6第三章企业留住人才的应对措施--------------------------------------73。1 感情留人-———————-—-———-————-—-—---—-—-——-—-----—-—-—--———-—-—-73。2 事业留人—-——-—-———--——-—--—--—--———————--—---—---——-———---...
