中小私企可用员工手册VIP专享

目录前言第一章 公司简介第二章 入职指引第三章 劳动合同第四章 劳动纪律第五章 员工沟通第六章 薪 资第七章 福 利第八章 员工进展前言欢迎加入 公司！您能成为我们中的一员，我们深感荣幸.这本手册是为了使您更了解您的工作和公司制度而准备的，，请妥善保管以作参考.请理解公司有权根据实际情况对此《员工手册》进行合理的改动和调整.本手册适用 公司的全体员工，包括:签约员工、派遣员工（即与劳务服务公司签订劳动合同的员工)和退休回聘员工等所有员工。《员工手册》是公司内部文件,解释权归 公司.请注意保管和保密，未经许可，不得外传.第一章 公司简介一、 公司简介第二章 入职指引一、入职手续1。 经过综合部和用人部门共同面试合格的人员，由综合部发出录用通知或入职确认函.2。 被录用人接到录用通知或入职确认函后,应在指定日期到综合部报到，如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：1)向综合部提供身份证、学历证明、学位证明、原单位离职证明、入职体检报告、相片等。2)办理报到登记手续,领取工作牌、办公用品和资料、劳保用品等。3)与试用部门负责人见面,接受工作安排.3．当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交给综合部,以确保与员工有关的各项权益：1)姓名2)家庭地址和电话号码3)婚姻状况4)出现事故或紧急情况时的联系人5)培训结业或进修毕业.4。 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同.二、试用与转正1。 试用期间，假如员工感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续；相应的,假如员工的工作无法满足要求，公司也会终止对其的试用.2. 试用期满时，部门要对新员工进行试用期评估,综合部根据部门意见和相关的考察，向员工发出书面的《试用合格通知书》、或《延长试用期通知》、或《内部调动通知》、或《辞退通知》。3. 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。4。 员工在没有违反国家法律或公司规章制度或职业道德的前提下,由于其它原因通过办理正常的离职手续后离职的，在重新进入公司时，公司将按正常的录用程序给予面试，符合公司用人标准的将发录用通知书,其工龄将从最近一次进入公司起计。5．员工试用期入职一周内，需制定试用期绩效计划，业绩目标根据公司业...