中层以上管理人员培训需求调查问卷本次调查主要为探询我中层管理层的培训需求,你们的建议将对我们的工作有非常大的帮助，感谢在百忙中填写这份问卷，多谢你的合作！ 一、个人信息篇1、你的姓名或部门： 2、在你的工作中，你遇到的最大的困难是什么?3、你认为目前你在哪个方面的知识或技能最需要提高？ 4、你以前参加过由公司外部人员讲授的培训吗?□没参加过 □参加过 课程名称是： 5、你希望接受的培训形式是： □公司购买教材，自已带回去学 □公司组织封闭式的集中培训 □讲座论坛 □讲授式的课堂教学 □分组讨论式教学 □体验式学习□游戏式学习 □互动式的课堂教学 □户外教学□看教学录像 □网络教学 □在岗培训□其它:(请注明) 二调查问卷1、 在现实的工作和生活中,下列哪些情况与我所遇到的情况相似？可多选) A、 工作中,我的时间常常不能自主支配,工作常常被打断B、 工作很忙，常常因为工作而影响到正常的生活C、 我能很好的支配自己的时间，让工作和生活很平衡D、 我的工作很清闲，常常会因为清闲而感觉无聊E、 我的业余时间很少，而且，业余时间也有很多私人的事情要做F、 我的业余时间很充分,而且也很充实2、 下列哪些描述与你的感受相似（可多选） A、 开会常常只是通知开会时间，临时通知,会前常常不知道会议的内容,事先无法准备，会议时常常没有把必要的资料准备齐全。B、 每个人都是把会议的内容记录在自已的本子上，没有专门的会议记录，查询会议记录的时候只能翻自己的笔记本，大部分会议记录没有专门的存档.C、 会议的精神和决议常常得不到切实落实，会常开问题也常在。D、 以上问题不存在3、 你认为绩效考核工作职责应该属于： A、 人力资源部门 B、各职能部门C、人力资源部门为主，其它职能部门为辅 D、人力资源部门为辅，其它职能部门为主4、 不管是对仔细的员工奖励也好，还是对不仔细的员工进行处罚也好，关键是要能够准确区分仔细和不仔细的员工，对于如何识别员工的工作态度你认为: A、 不可能真正区分出来，因为从报表数据中很难做出推断B、 可以进行区分,但我还没有掌握很好的方法,需要补充这上方面的知识C、 可以进行区分，并且我已经有了很好的方法做到这一点.5、 你认为目前的绩效管理工作中最需要改进的方面是:（可多选） A、 提高关于绩效管理的理论知识B、 各个部门都有一些量化的数据，但都很难作为绩效考核的依据,需要系统的方法解决这个问题C、 对于非量化指...
