中层后备干部管理办法第一章 总则 第一条 为了加强我所后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、法律规范化、制度化，保证公司内部干部工作顺立进行,建立一支数量充足、素养优良、结构合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善所人才队伍的结构体系，增强所长远进展后劲,特制定本办法. 第二条 本办法所称后备干部是指所中层后备干部. 第二章 后备干部的选拔标准 第三条 选拔后备干部必须坚持干部的 “革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备的原则. 第四条 后备干部的基本条件 （一）具有坚定的共产主义信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的政治敏感性和政治鉴别力,能够经受住各种考验，具有做无产阶级革命事业接班人的责任感和使命感。 （二)能仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表"重要思想，具有一定的马克思主义理论基础和政策水平，能够自觉运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题,努力成为科技企业的优秀管理人才和经营管理者。（三）坚持实事求是的思想路线，有较强的党性观念、组织纪律观念和全局观念. (四）具有良好的思想道德品质，密切联系群众，团结同志，仔细开展批判与自我批判，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身铸造事业，全心全意为职工谋利益. （五）熟悉科技企业的科研、经营、生产和管理规律，有一定的领导科学和管理科学知识、专业知识，具有较强的独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实的精神，善于协调各方面力量。 第五条 后备干部的资格 （一）必须具有大学专科以上学历,作为分管部门的经理和总监需具备大学本科学位。身体健康、精力充沛。 （二)中层正职后备干部一般应是中层副职干部，特别优秀和进展潜力大的非中层副职干部也可以列为正职后备干部。 （三)中层副职后备干部应有部门内部或同行业工作两年的经历,特别优秀和进展潜力大的非助理人选也可破格列入副职后备干部。第三章 后备干部的职数与结构 第六条 后备干部队伍的选拔应形成合理的专业和知识结构，所学专业应基本覆盖本部门的主干专业,除按上述原则选拔后备干部外，还应注意从德才兼备、业绩突出和善于管理的优秀专业技术人员中选拔。后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、妇女干部以及少数民族干部. 第七条 后备干部的结构与职数原则上按下列条款执行： （一）后备干部根据现中层正职领导职数 1：2 的数量确定...
