中层领导干部聘任考核管理办法文号：组发［2024］1 号（2024 年 8 月修订)日期：2002 年 3 月 18 日为进一步深化干部制度改革，逐步建立起干部能上能下的用人机制，制造优秀人才脱颖而出的良好环境，为加快学院的进展建设提供强有力的组织保证，依据中央组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》、省农委人事处及市委组织部干部管理的有关规定,结合我院实际情况，制定本办法
一 原则 条件第一条 基本原则：（一）党管干部原则;（二)任人唯贤、德才兼备原则；(三）群众公认、注重实绩原则;（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五)民主集中制原则；（六）依法办事原则
第二条 中层干部应当具备下列基本条件：(一） 具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，仔细实践“三个代表"重要思想，具有分析问题解决问题的能力
（二） 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在学院的建设和进展中做出成绩
（三) 坚持解放思想,实事求是，与时俱进，开拓创新，仔细调查讨论，能够把党的方针、政策同本单位的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话，办实事,求实效,反对形式主义
(四） 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识
（五） 为政清廉，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众,做到自重、自省、自警、自励
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念,谦虚谨慎，善于团结同志一道工作
二 聘 任第三条 学院中层干部中的科级干部实行聘任制，每届任期 3 年，由院党委管理，报省农委人事处备案
学院中层干部中的副处级干部，按省农委党组对副处级干部管理的规则,由省农委人事处和院党委共同进行聘任和日常管理
学院副处级单位根据需要可设正副科长,所设职数由学院根据人力资源管理原则统一安排
第四条 聘任科
