短期劳务派遣合同（便捷版）本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人员第二条派遣期限2.1合同期限2.2延长合同的条件2.3提前终止合同的条件第三条派遣人员的职责与任务3.1派遣人员的职责3.2派遣人员的任务第四条劳动报酬4.1派遣人员的工资待遇4.2加班费的计算与支付4.3保险与福利待遇第五条管理与监督5.1派遣方的管理责任5.2接收方的监督责任第六条培训与支持6.1派遣前的培训6.2在职期间的培训6.3技术支持与指导第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权的保护第八条违约责任8.1派遣方的违约责任8.2接收方的违约责任8.3派遣人员的违约责任第九条争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的地点与管辖第十条法律适用与解释10.1适用法律10.2合同解释第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二条通知与送达12.1通知的方式与时间12.2送达地址与联系方式第十三条其他约定13.1合同的复印件13.2附件的有效性第十四条合同的生效与终止14.1合同的生效时间14.2合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1派遣方：指与派遣人员签订劳动合同，并将其派遣到接收方工作的甲方公司。1.2接收方：指接受派遣人员为其提供劳务的乙方公司。1.3派遣人员：指与派遣方签订劳动合同，并被派遣到接收方工作的员工。第二条派遣期限2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2延长合同的条件：在合同有效期届满前，若双方同意继续合作，可书面协商延长合同期限。2.3提前终止合同的条件：合同有效期内，若一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权提前终止合同。第三条派遣人员的职责与任务3.1派遣人员的职责：派遣人员应按照接收方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2派遣人员的任务：派遣人员应遵守接收方的规章制度，积极参与工作，提高工作效率，确保工作质量。第四条劳动报酬4.1派遣人员的工资待遇：派遣人员的工资由派遣方支付，按照派遣人员的实际工作时间计算。4.2加班费的计算与支付：派遣人员加班费按照接收方的加班工资支付标准计算，由派遣方支付。4.3保险与福利待遇：派遣人员的社会保险和福利待遇由派遣方负责，按照国家和地方法律法规规定执行。第五条管理与监督5.1派遣方的管理责任：派遣方应对派遣人员进行管理，确保派遣人员符合接收方的工作要求。5.2接收方的监督责任：接收方应对派遣人员的工作情况进行监督，确保派遣人员按照工作要求履行职责。第六条培训与支持6.1派遣前的培训：派遣方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备接收方所需的基本技能。6.2在职期间的培训：接收方应根据工作需要，对派遣人员进行在职培训，提高派遣人员的工作能力。6.3技术支持与指导：接收方应提供必要的技术支持和指导，帮助派遣人员更好地完成工作任务。第七条保密与知识产权7.1保密义务：派遣人员和派遣方应对接收方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。7.2知识产权的保护：派遣人员在工作过程中创造的知识产权，归属接收方所有，未经接收方书面同意，派遣方和派遣人员不得使用或转让。第八条违约责任8.1派遣方的违约责任：如派遣方未能按照约定派遣人员，或派遣人员不符合接收方的要求，派遣方应承担违约责任。8.2接收方的违约责任：如接收方未能按照约定支付工资或提供工作条件，接收方应承担违约责任。8.3派遣人员的违约责任：如派遣人员未能按照约定完成工作任务，或违反接收方的规章制度，派遣人员应承担违约责任。第九条争议解决9.1争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的地点与管辖：仲裁或诉讼应提交至合同签订地人民法院管辖，除非双方另有约定。第十条法律适用与解释10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同解释：本合同未尽事宜，双方应友好协商解决；本合同的、条款内容、附件等均不得作为解释合同的依据，应以本合同的文字为准。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的...
