河北石油分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年六月目录第一章 总则..............................................................................................................................................3第二章 薪酬体系 ................................................................................................................................................... 3 第三章 薪酬细则 ................................................................................................................................................... 3 第四章 准年薪制 ................................................................................................................................................... 6 第五章 月薪制 ....................................................................................................................................................... 7 第六章 工资特区 ................................................................................................................................................... 7 第七章 工资调整 ................................................................................................................................................... 8 第六章 其他说明 ................................................................................................................................................... 9 第七章 附则 ......................................................................................................................................................... 10 第一章 总则第一条适用范围本方案适用于河北石油分公司省机关（以下简称公司)的全体正式员工。第二条目的制定本方案的目的在有效的控制人力资源成本，提高员工激励效果，实现企业和员工共同的利益最大化。第三条原则（一） 公平原则：外部公平、内部公平、自我公平、过程公平、结果公平；（二） 竞争原则：薪资结构多元化、薪资水平领先、价值统一；（三） 激励原则：个人激励能力、团队责任激励、企业业绩激励;（四） 经济原则：薪酬总额...
