公司人[2024］47 号关于修订《中铁十七局集团第五工程有限公司工资管理暂行办法》的通知公司所属各单位: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动工资政策等相关规定，结合公司实际情况，修订了《中铁十七局集团第五工程有限公司工资管理暂行办法》，经 2013 年 2 月 26 日公司二届六次职工代表大会审议通过，现印发给你们,请仔细贯彻执行。附： 《中铁十七局集团第五工程有限公司工资管理暂行办法》 二〇一三年三月二十九日主题词：薪金 工资 管理办法 通知抄送:公司领导，机关各部室， 存 档。中铁十七局集团第五工程有限公司办公室 2013 年 3 月 29 日印发 共印 32 份中铁十七局集团第五工程有限公司工资管理暂行办法 第一章 总 则第一条 为建立与现代企业制度相适应的工资分配制度,进一步法律规范企业内部分配行为，更好地发挥工资分配的杠杆和激励作用,调动全体员工的积极性和制造性,促进企业生产经营的进展和经济效益的提高，根据国家及上级相关文件精神,结合公司实际，制定本办法。第二章 分配原则第二条 坚持按劳分配和按产联效分配相结合的原则，突出岗位责任，科学设置工资结构，合理拉开工资收入差距。第三条 坚持分配向关键岗位和管理骨干倾斜的原则，突出关键岗位和管理骨干在企业进展中的作用.第四条 坚持工资稳步增长，逐步与市场接轨的原则，使员工工资收入水平与同行业同类人员基本一致。第五条 坚持“两低于”（工资总额的增长要低于企业经济效益的增长，员工平均工资的增长要低于企业劳动生产率的增长)和完成产值效益决定工资水平的原则.第三章 机关工作人员的工资第六条 公司机关工作人员实行岗位效益工资.岗位效益工资有岗位工资、出勤补助、工龄工资、效益工资四个单元。第七条 岗位工资。岗位工资是岗位效益工资制的主要组成部分.岗位工资根据员工所在岗位的劳动职责轻重、劳动技能高低、劳动强度大小、劳动条件好差等确定。岗位工资实行动态管理,易岗易薪,岗变薪变，根据员工月实际出勤情况计发。岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数机关人员岗位工资基数定为 1800 元,以后可根据企业经济效益情况上下浮动.机关工作人员的岗位工资系数按职务及岗位分 13 个档别确定（见附表一).第八条 出勤补助。出勤补助是通过考勤对员工在岗工作的辅助性酬劳.公司机关人员的出勤补助标准为每人每天 30 元（原 25元）,员工月出勤满 20 天（含）按实际出勤天数计发,月出勤不满 20天当月不...
