乌拉盖管理区中长期人才进展规划纲要（2024—2024 年）（讨论稿）根据全盟人才工作会议精神和国家、自治区、锡林郭勒盟《中长期人才进展规划纲要（2024-2024 年)》，结合管理区人才进展工作实际，围绕地区中长期经济社会进展总体规划，制定本规划纲要
序 言 人才资源是推动科学进展的第一资源，区域经济社会进展和综合实力的提升，关键在于人才,根本依靠人才
谁拥有了人才优势，谁就拥有了进展的主导权和竞争的主动权
未来 10 年，乌拉盖管理区正处于推动跨越进展、实现富民强区、加快工业、旅游业、城镇化建设的关键时期
面临着加快经济结构调整、培育现代产业体系、构建城乡一体的经济社会进展格局等重大紧迫的战略任务,能否抢抓机遇,发挥优势,应对挑战，如期实现经济社会进展战略目标,根本在于是否拥有一支适应经济社会进展需要的高素养人才队伍
管理区党委、管委会历来高度重视人才工作，大力实施人才强区战略,“十一五”期间人才进展取得显著成效
科学人才观日益深化人心，党管人才工作新格局基本形成，各类人才队伍不断壮大，人才整体素养明显提高,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的社会氛围更加浓厚
同时必须清醒地看到，对比发达地区人才优势、综合考虑我地区地缘区位、进展目标和功能定位，当前管理区人才进展水平还存在较大差距,远远不能满足工业化、产业化、现代化建设进展需求
主要表现在:人才进展理念尚未形成广泛共识，“重物轻人”观念仍有较大市场;高层次、高技能人才短缺，吸纳人才能力不足；人才配置和布局不尽合理,影响了人才效能的充分发挥；人才资源开发投入相对不足，制约人才进展的体制机制障碍仍然存在等等
对此，我们必须保持清醒认识,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,站位于管理区经济社会进展的大局，紧紧抓住以转型促进展的历史机遇,把人才进展摆在基础性、战略性地位,以人为本的全面进展促进经济社会全面、协调、可持
