XXXXXXXXX 单位岗位设置岗位竞聘方案根据 文件要求，并结合岗位设置总体要求,现将岗位竞聘方案公布如下：一、组织领导为切实做好我单位的岗位设置实施工作，成立 XXXXXXX聘用领导小组，负责本所岗位设置实施工作,其人员组成如下:组 长： 副组长： 组 员： 以及 2 名职工代表
二、岗位设置具体实施方法步骤所有岗位均实行聘任制，采纳竞聘上岗或民主推举的方式，由岗位聘用小组负责各岗位的考核评议及推举，经所领导班子集体讨论,公示无异议后，进行聘用并签订聘用合同
1、岗位聘用的基本程序：① 公布岗位，内容包括:岗位名称及所属系列、等级、职责、任职条件等;② 应聘人员提出申请并填写《岗位聘用审核表》；③ 岗位聘用小组对申请人进行资格审查；④ 岗位聘用小组对应聘人员进行评议投票，获三分之二（含）以上组员赞成票的,可推举为拟聘人选；⑤ 所长办公会议讨论确定拟聘人员；⑥ 对拟聘人员进行公示，公示期一般为 3 天；⑦ 聘用
与被聘人员签订聘用合同或聘用合同变更书
2、聘用排序依据（1)管理岗位① 主管部门聘任领导职务的人员② 按任职时间先后顺序聘用；任职时间相同，按参加工作时间先后顺序聘用；以上条件相同，根据本单位实际优先聘用在不需有专业技术要求岗位任职的人员；如不在本岗位时间超过半年以上的经办公会讨论予以低聘或不予聘任
(2)专业技术岗位① 有突出贡献的优先聘用,聘用条件为被评为省、局级学术技术带头人及学术技术骨干
② 同等条件下，根据取得资格后聘用时间的先后顺序聘用;资格聘用时间相同时，根据技术职务资格取得时间的先后顺序聘用；技术职务资格取得时间相同时,根据参加工作时间的先后顺序聘用;以上条件均相同的根据实际工作需要进行聘任，如不在本岗位时间超过半年以上的经办公会讨论予以低聘或不予聘任
③ 按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，现有人员结构比例已经超过核准的岗位结构比例的,可通过自
