事业单位面试题(结构化面试）100 题1、如何处理与同事（领导)的分歧？ 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能同意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.) 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”,许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的.我会认真分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：假如对方是性格开朗的类型，我会采纳直言建议的方式；假如对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四，假如达成了共识,自然是皆大高兴。假如达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。2、甲领导说东，乙领导说西,怎么办？ 第一，尊重和理解双方.领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。第二，调查实际情况,认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案.需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异，优势互补。 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式.3、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办? 第一、假如事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。 第二、若私事，就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。4、对方说你的坏话，你当场遇到,怎么办？ 第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私.第二,沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通，以消除误会。假如对方是性格开朗的类型,我会采纳直言建议的方式；假如对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。 第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。5、演讲。 开头引用...
