一、单项选择(10 题）1、下列关于人事测评的说法，不正确是（ C ）.（A)人的素养是有差异的（B)先天因素可以造成素养差异(C）测评的内容是心理素养（D）后天因素可以造成素养差异2、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是（ C ）。(A）理解（B）应用（C)记忆(D)分析3、企业员工素养测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料.正确的排序是（ A ).（A)③②①（B)②③①（C)②①③（D)③①②4、员工素养测评的（ D )采纳“优、良、中、差"的刻度形式.（A）量词式标度 （B）数量式标度（C）定义式标度 （D）等级式标度5、( C ）是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法.（A）心理测试 （B）品德测评（C）投射技术 （D）问卷测评6、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（ D ）问题。（A）经验性（B）情境性（C）压力性（D）背景性7、“在企业人事管理中，物质激励更重要,还是精神激励更重要？”属于（ D ）面试题目。（A）排序型（B)双向式（C）开放式（D）两难式8、面试支考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的（ C )（A)第一印象 （B）对比效应(C）晕轮效应 （D）感情效应9、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采纳( D ）、的方法（A)案例分析 （B）公文筐测验（C）闭卷笔试 （D）无领导小组讨论10、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询;② 编写初稿;③ 调查可用性；④试测;⑤ 选择题目类型;⑥ 反馈、修改、完善。排序正确的是( B ).（A）①⑤③②④⑥（B）⑤②③①④⑥（C）①⑤②③⑥④(D)⑤③②①⑥④二、多项选择（10 题）11、员工素养测评的基本原理不包括( ACE ）（A）个体差异原理 （B）同素异构原理(C）工作差异原理 (D）系统优化原理(E）人员匹配原理12、员工素养测评方法的类型包括（ ACDE )（A）选拔性测评 (B）补偿性测评（C）开发性测评 （D)考核性测评（E）诊断性测评13、下列关于员工素养诊断性测评的说法，正确的有( ACE ）。（A）测评的结果不公开(B）测评指标较灵活(C)具有较强的系统性(D)强调测评的区分功能（E）测评的内容十分精细14、品德测评法包括（ ACE ）.(A）问卷法（B)抽样法(C）投射技术（D)访谈法（E）FRC 测评法15、员工素养测评中，能力测试的类型主要有（ ABCE )。(A）制造力测试(B）特别能力测评（C）学习能...
