人力资源管理师课后习题第一章 人力资源规划 1。 请分析企业战略与组织结构的关系.答：1） 组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段.组织结构服从战略。（钱德勒）2） 企业进展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采纳适合的组织进展战略，对组织结构做出相应的调整.主要战略有: 增大数量战略。在行业处于进展阶段,只需采纳简单的结构或形式。 扩大地区战略.随着企业进一步进展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区.为协调这些产品和服务，企业组织要求建立职能部门结构。 纵向整合战略。在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会实行纵向整合战略.此时，组织应选择事业部制结构. 多种经营战略。在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略，根据规模和市场情况,分别采纳矩阵结构或经营单位结构。2. 请分析组织结构的外部环境.答: 政治和法律环境 经济环境 科技环境 社会文化环境 自然环境3。 简述组织结构设计的步骤,和部门结构选择的方式。答1） 组织结构设计的程序 首先应充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通这 4 方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式 根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。 为各个部门选择合适的部门结构，进行组织结构设置. 将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。 根据环境的变化不断调整组织结构。2) 部门结构不同模式的选择 以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。优点是具有明确性和高度稳定性。缺点是组织中的每个人往往只能了解自己的工作和任务，很难了解整体任务并把自己的工作和它联系起来。适用于企业规模较小或外部环境变化不大的企业.此模式适用范围较小. 以成果为中心设计的部门内部结构包括：事业部制和模拟分权制等模式。优点是既有高度的稳定性，又具有较强的适应性。缺点是需设置较多的分支机构,管理费用多。一般在大型企业中采纳 以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中,如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性，有用性差。4. 简述组织结构诊断的内容和程序。答1。组织结构调查：通过调查了解，掌握组织结构的现状和存在的问题.主要调查资料有 工作岗位说明书.包括企业各类岗位的工作...
