目录一、行政人事部职责....................................................................................................................................................二、行政人事部经理岗位职责 .................................................................................................................................... 三、行政人事部行政人事岗位职责 ............................................................................................................................ 四、招聘管理 ............................................................................................................................................................... 五、档案管理 ............................................................................................................................................................... 六、合同管理 ............................................................................................................................................................... 七、试用转正管理 ........................................................................................................................................................ 八、调动管理 ............................................................................................................................................................... 九、离职管理 ............................................................................................................................................................... 一、行政人事部职责行政人事部是制订与宣传公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等相关制度，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用,辅助领导决策，在公司领导的直接领导和监督下开展工作的综合管理部门。其主要职责如下：1. 根据国家有关劳动政策法规和企业实际运营情况,科学制订、修改公司人力资源管理制度、奖惩条例、绩效考核方案、薪酬、福利待遇等相关制度,并报公司领导审批；2. 负责保障公司人力资源的需求，开展招聘工作，办理员工的招募、选拔、录...
